Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...mulasztás, kötelezettségszegés, illetve felelősség nem terheli. (A munkáltató nem tudott a munkavállaló foglalkoztatásáról, így a munkáltatói jogkörét sem tudta gyakorolni stb.)Az Mt. 125. §-a értelmében a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...és ha e tevékenységüket munkaviszony keretébenvégzik, vezető állású munkavállalóknak minősülnek.A vezető tisztségviselők feletti munkáltatói jogkört agazdasági táraság legfőbb szerve gyakorolja.Ha az ügyvezető egyúttal vezető állású...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében amunkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredőmunkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagyszemély gyakorolja, illetve teljesíti.Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.