Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...szabály ezzel kapcsolatban, hogy a tulajdonosi jogok gyakorlója e jogosultságok gyakorlását másra átruházhatja.A 2009. évi CXXII. tv. a munkabérrel kapcsolatban szintén tartalmaz az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagokra vonatkozóan rendelkezéseket, miszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...külön felhívás nélkül félévente köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot a munkáltató gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni. A törvény arról is rendelkezik, hogy meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony helyreállítását, akkor a munkaviszony megszűnése és a helyreállítás közötti időszakban is jogosult lesz az elmaradt munkabérre. Az elmaradt munkabér összegét természetesen csökkenteni kell azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló máshol megkeresett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó tartamot, amelyre a munka­vállalót munkabér nem illeti meg, kivévea) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásszületik, a munkáltató által egyoldalúan csökkentett munkaidőre fizethetőegyoldalú intézkedés alapján időarányos munkabér, ha a kollektív szerződéskifejezetten úgy rendelkezik, hogy a csökkentett munkaidőre csökkentett mértékűbér jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kollektív szerződésben – ideértve aminiszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződést is -megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozórendelkezéseket a munkaügyi ellenőrzéssel érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkavállalót – eltérőmegállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnekmegfelelő munkabér illeti meg. (A személyi alapbérben történő megállapodás a munkaszerződéskötelező tartalmi eleme, és módosítani is csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ésc) a támogatás adókkal és járulékokkal csökkentett részét amunkavállaló részére – a részmunkaidős foglalkoztatásra járó munkabérén felül -munkabérként kifizeti.A támogatás mértéke a munkavállalónak a kieső munkaidejérejáró személyi alapbérének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...éves bruttó átlagkereset felében határozza meg annyiévre, ahány évre a versenytilalom szól. Jogalkalmazói gyakorlat szerint a havi munkabér 20 százalékátkitevő ellenértéket – önmagában az összeg vizsgálata nélkül – nem lehetmegfelelő mértékűnek minősíteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.