Kötelezés visszamenőleges bejelentésre

Kérdés: Hogyan kell eljárnia annak a munkáltatónak, aki alkalmi munkavállalókat foglalkoztat, és egy foglalkoztatásfelügyeleti hatósági ellenőrzés során 30 napra visszamenőleges bejelentésre kötelezték egy munkavállalóval kapcsolatban, aki az érintett hónapban már 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként, és be volt jelentve a 'T1042-es nyomtatványon, valamint a napi 2000 forintos közterhet is megfizették utána? Mi lesz a munkavállaló munkabére, és milyen közterhek terhelik a munkavállalót, illetve a munkáltatót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nem tett eleget, a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállását – az általános teljes napi munkaidő figyelembevételével – a szabályszegés megkezdésétől visszamenőleg számított harmincadik naptól állapítja meg, kivéve, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Munkavégzés ápolási díj mellett

Kérdés: Dolgozhat 4 órát egyszerűsített foglalkoztatás keretében szombaton egy ápolási díjban részesülő személy, aki egyébként hétfőtől péntekig napi 4 órás részmunkaidőben dolgozik egy cégnél?
Részlet a válaszából: […] Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére biztosított anyagi hozzájárulás.Az ápolási díjra vonatkozó szabályokat a Szoc-tv. tartalmazza.A Szoc-tv. 41. §-ának (1) bekezdése értelmében ápolási díjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Aktív korúak ellátásában részesülő családtag foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja ideiglenesen segítő családtagként a jelenleg aktív korúak jövedelempótló támogatásában részesülő lányát egy egyszemélyes kft. tagja úgy, hogy jövedelmet semmilyen formában nem fizet a számára?
Amennyiben igen, akkor milyen igazolás, illetve bejelentés szükséges a foglalkoztatáshoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyen probléma?
Részlet a válaszából: […] ...megbízási jogviszony között tehát alapvető különbségek vannak, így pl. az Mt. munkavállalókat védő rendelkezései (minimálbér, napi munkaidő, rendkívüli munkavégzés, felmondási tilalom, végkielégítés, szabadság stb.) kizárólag munkaviszonyban érvényesülnek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

Keresőtevékenység

Kérdés: Az Eb-tv. 42/C. §-a szerint nem jár GYED az édesanyának, ha bölcsődébe adja a gyerekét, kivéve, ha keresőtevékenységet folytat. Mi minősül ebben az esetben keresőtevékenységnek? Van valamilyen minimálisan előírt munkaidő, illetve keresőtevékenységnek minősül a vállalkozás, a kisadózás vagy esetleg az őstermelői tevékenység?
Részlet a válaszából: […] ...annak nincs jelentősége, annál is inkább, mivel számos olyan e körbe tartozó jogviszony van (pl. egyéni vállalkozó), amely esetében a munkaidő nem értelmezhető.Tehát, ha a gyermekét bölcsődében elhelyező édesanya biztosítási kötelezettséggel járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...kötött munkaviszony minőségét, kezdetének ésmegszűnésének időpontját, a munkaviszony esetleges szünetelésének időtartamát,a heti munkaidőt, a munkavégzés helyét stb.) tekintetében bejelentésikötelezettség terheli, melyet a munka megkezdéséig kell megtennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.