Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.Bizonyos általános munkajogi szabályok nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] 2020. április 16-án lépett életbe a 105/2020. Korm. rendelet, amely szabályozza a veszélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból nyújtható támogatás feltételeit.A program hazai és uniós forrásból valósul meg.A program igazából nem a munkaadók, hanem a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] A munkaidő és pihenőidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat az Mt. 134. §-a tartalmazza. E szabályok szerint a munkáltató nyilvántartja– a rendes és rendkívüli munkaidő,– a készenlét,– a szabadságtartamát.Ahhoz képest, hogy milyen fontossággal bír a munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] A szabadságra (betegszabadságra) vonatkozó rendelkezések alkalmazásakor különbséget kell tenni a munka­vállaló részére járó szabadságnapok megállapítása és a szabadság kiadásának szabályai között. A munkavállaló részére járó szabadságnapok megállapítása ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] A prémiumévek programról a 2004. évi CXXII. tv. rendelkezik2005. január 1-jei hatállyal.A prémiumévek programba belépésre 2005. január 1. és 2010.december 31. között kerülhet sor – a részvétel törvényi feltételeiretekintettel maga a prémiumévek program legfeljebb 2015....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] Nem derül ugyan ki pontosan, mi a jelentősége annak, hogy akérdés feltevője kifejezetten a nyugdíjas munkavállalókat említi a"teljesítményarányos" fizetésbe bevonandók körét illetően, de már előzetesenszükséges felhívni a figyelmet, hogy az eljárás bevezetése a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 21. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébenközalkalmazotti jogviszony – ha a törvény eltérően nem rendelkezik -helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladatellátására határozott időre történő kinevezéssel is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] A prémiumévek program, valamint a különleges foglalkoztatásiállomány jogintézménye bevezetésének indoka a jogalkotó szerint"A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló" 2004. évi CXXII. törvényt (továbbiakban: Pr-tv.) azOrszággyűlés 2004....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Betegszabadság napjainak megállapítása

Kérdés: 3 vagy 6 nap betegszabadságot kell-e a munkavállaló részére elszámolni abban az esetben, ha hetente csak 2 napot (hétfő-kedd) dolgozik, és hétfőtől hétfőig beteg?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. megállapítása szerint a munkavállalónak naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár. A betegszabadság a szabadság egy speciális fajtája, de valójában nem a pihenőidejét tölti a munkavállaló, hanem keresőképtelen beteg. (Ha a munkavállaló üzemi baleset vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.