A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

143 talált cikk a pótlék , munkaidő-beosztás kifejezésre

143 cikk rendezése:

141. cikk / 143 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] A heti pihenőidőre és a vasárnapi munkavégzésre, valamint annak díjazására vonatkozó szabályok 2002. szeptember 1-jétől jelentősen módosultak. Általános szabály, hogy a munkavállalónak heti két pihenőnap jár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály betartása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

142. cikk / 143 Délutános pótlék

Kérdés: Kell-e délutános pótlékot számolni 9.00 – 19.00 óráig nyitva tartó üzletben?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § e) és f) pontjai határozzák meg a több műszakos munkarend és a délutáni pótlék fogalmát. E szerint "több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

143. cikk / 143 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállaló 25. évétől a 45. évéig évente 1-1 nappal nő.A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

munkaidő-beosztás X

délutános pótlék folyamatos munkarend pótlék szabadságmegváltás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…143 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótlék ×

munkaidő-beosztás ×

és a(z)

Art. – 141 cikkben

munkavállaló – 141 cikkben

díj – 105 cikkben

foglalkoztató – 104 cikkben

munkaidőkeret – 104 cikkben

1% – 104 cikkben

munkarend – 103 cikkben

munkakör – 94 cikkben

munkabér – 92 cikkben

bérpótlék – 91 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 87 cikkben

pihenőnap – 85 cikkben

megállapodás – 84 cikkben

munkaviszony – 82 cikkben

munkaszüneti nap – 79 cikkben

műszakpótlék – 72 cikkben

alapbér – 72 cikkben

készenlét – 68 cikkben

foglalkoztatás – 67 cikkben

munkaidő beosztása – 64 cikkben

távolléti díj – 62 cikkben

pihenőidő – 60 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 57 cikkben

éjszakai pótlék – 55 cikkben

szabadság – 55 cikkben

kollektív szerződés – 54 cikkben

gyakorlat – 53 cikkben

heti pihenőnap – 50 cikkben

munkaszerződés – 49 cikkben

teljes munkaidő – 48 cikkben

több műszakos munkarend – 46 cikkben

személyi alapbér – 43 cikkben

teljesítménybér – 43 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 43 cikkben

órabér – 42 cikkben

ügyelet – 41 cikkben

kivét – 41 cikkben

biztosítás – 38 cikkben

GYES – 36 cikkben

rendkívüli munkaidő – 32 cikkben

jogosultság – 31 cikkben

bíró – 30 cikkben

túlóra – 30 cikkben

részmunkaidő – 29 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 28 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 28 cikkben

éjszakai munka – 26 cikkben

apa – 25 cikkben

baleset – 25 cikkben

taj – 23 cikkben

betegszabadság – 22 cikkben

jogviszony – 22 cikkben

GYED – 22 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 21 cikkben

vasárnapi pótlék – 21 cikkben

nyilvántartás – 21 cikkben

szabadság kiadása – 21 cikkben

éjszakai munkavégzés – 20 cikkben

kiva – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 17 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 17 cikkben

idénymunka – 17 cikkben

elszámolási időszak – 16 cikkben

munkaviszony létesítése – 14 cikkben

túlmunka – 14 cikkben

folyamatos munkarend – 13 cikkben

tájékoztatás – 13 cikkben

hozzátartozó – 13 cikkben

ellátás – 13 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

ellenőrzés – 12 cikkben

munkavégzés helye – 12 cikkben

minimálbér – 12 cikkben

állásidő – 12 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 11 cikkben

előadó – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

külföldi – 11 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 10 cikkben

EU – 10 cikkben

tag – 10 cikkben

irányadó időszak – 10 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 10 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

szülés – 9 cikkben

közalkalmazott – 9 cikkben

délutános pótlék – 9 cikkben

portás – 9 cikkben

kieső idő – 9 cikkben

pihenőnapok összevonása – 9 cikkben

fizetett ünnep – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

szabadság mértéke – 9 cikkben

többletmunka – 9 cikkben

pótszabadság – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

megbízás – 8 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat