1. cikk / 162 Több munkáltató által létesített munkaviszony
2. cikk / 162 Munkavállaló képzése
3. cikk / 162 Munkaszerződés módosítása
4. cikk / 162 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
5. cikk / 162 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
6. cikk / 162 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
7. cikk / 162 Munkaidő
Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?
8. cikk / 162 Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása
9. cikk / 162 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?