Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...az intézkedés közlésétől számított 30 napon belül lehet előterjeszteni:a) a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtott munkaszerződés-módosítással;b) a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is;c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló és afoglalkoztató közötti jogviszonyból származó vita. Idetartozik még amunkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított igény (függetlenülattól, hogy a munkaszerződés létrejött-e vagy sem),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató egy GYES-en lévő kismamának abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, és árbevétele sincs, de a végelszámolást nem tudja megkezdeni a cég tulajdonában lévő nagy értékű ingatlan eladásáig? Csökkenthető-e a kismama munkaideje és bére abban az esetben, ha visszajön dolgozni, de nem tudnak a számára napi 8 órás munkát biztosítani, mert az eddigi munkaköre már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...b) rendes felmondással; c) rendkívülifelmondással; d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; e) a határozottidőtartamra kötött munkaszerződés a 88. § (2) bekezdésében meghatározottakszerint. Esetünkben az a), b) és c) pontok jöhetnek szóba, vizsgáljuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...fenntartani, akkorindokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (1) bekezdése alapján próbaidőt csakmunkaszerződésben lehet kikötni, és csak a munkaviszony létesítésekor. Mivel azMt. kötelezővé teszi a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározni, mert ez a rendkívüli felmondásszabályozási körébe tartozik.A munkakör, a munkavégzési hely és a személyi alapbér amunkaszerződés kötelező tartalmi elemei, ezért – főszabályként – erre vonatkozóváltoztatást csak munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...azintézkedés közlésétől számított 30 napon belül lehet előterjeszteni:a) a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtottmunkaszerződés-módosítással,b) a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...192. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a vezetőa munkaidő-beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg.A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésértellenérték...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően másik munkakör nembiztosítható, illetve ha a munkavállaló ilyen másik munkakörben történőfoglalkoztatásához szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá. Az Mt. 89. § (7) bekezdésben foglalt rendelkezés az ún.védett korú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...létesített munkaviszonya is határozott időtartamraszól. Ha a gazdasági társaság ügyvezetője a tisztségét és ebből eredő munkájátmunkaszerződés alapján látja el, a tisztség megszüntetése a tisztségviselő munkaviszonyátis megszünteti (BH. 1999. 574., 2002. 329....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezésekértelmében próbaidő kikötésére kizárólag– munkaviszonylétesítésekor,– amunkaszerződésben van lehetőség,– 30 nap(legfeljebb 3 hónap) időtartamra.A próbaidőkikötése a határozott és határozatlan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
1
2