Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...egyértelmű akarata mellett fogadja el érvényesnek. Egy 2005-ben született bírósági határozat már egyértelműen kimondta, hogy a munkaszerződés módosítása csak akkor állapítható meg, ha kétséget kizáróan bizonyított a felek egyező akaratnyilvánítása (BH2005...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatót, hogy a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört ajánljon fel a munkavállalónak, aki ezt elfogadhatja, és a munkaszerződés módosítása révén az új munkakörben már nem tilalmazott a foglalkoztatása. Annak, hogy elvárható a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...hely és a személyi alapbér amunkaszerződés kötelező tartalmi elemei, ezért – főszabályként – erre vonatkozóváltoztatást csak munkaszerződés módosítása útján lehet eszközölni. A kivételekegyike az, hogy a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...csak közös megegyezésselmódosíthatja. A kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányáranem módosíthatja. A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozószabályokat kell megfelelően alkalmazni.A fentiekben idézett és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.