A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

853 talált cikk a munkaidő , munkavállaló kifejezésre

853 cikk rendezése:

851. cikk / 853 Szolgálati idő részmunkaidő esetén

Kérdés: Napi 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott e jogviszony alapján szerzett szolgálati ideje hogyan alakul?

Részlet a válaszából: […] ...szolgálati idő alapvetően nem a napi munkaidőtől, hanem a munkabér minimálbérhez való arányától függ. Amennyiben fenti munkavállaló munkaviszonyból származó keresete eléri a minimálbér összegét, akkor ugyanúgy szerez szolgálati időt, mintha a foglalkoztatása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

852. cikk / 853 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] Kezdve a kérdés második felével, megítélésünk szerint a juttatás nem veszélyezteti a rokkantsági nyugdíj folyósítását. Az erre való jogosultság akkor szűnik meg, ha a nyugdíjas már nem rokkant, vagy rendszeresen dolgozik, és keresete 4 hónap óta nem lényegesen kevesebb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

853. cikk / 853 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] ...kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá ha a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi.A törvény értelmezésében a munkaidő: a munkavégzésre előírt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

munkavállaló X

36 órás munkaviszony foglalkoztatás jutalom részmunkaidő rokkantnyugdíjas szolgálati idő több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…853 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkaidő – 852 cikkben

Art. – 759 cikkben

1% – 598 cikkben

munkaviszony – 565 cikkben

díj – 541 cikkben

foglalkoztató – 456 cikkben

munkabér – 424 cikkben

foglalkoztatás – 383 cikkben

biztosítás – 381 cikkben

munkakör – 344 cikkben

jogviszony – 343 cikkben

szabadság – 314 cikkben

teljes munkaidő – 302 cikkben

ellátás – 301 cikkben

részmunkaidő – 291 cikkben

munkaidő-beosztás – 281 cikkben

munkaszerződés – 276 cikkben

megállapodás – 268 cikkben

jogosultság – 251 cikkben

minimálbér – 230 cikkben

nyugdíj – 218 cikkben

munkarend – 214 cikkben

jövedelem – 209 cikkben

GYES – 208 cikkben

munkaidőkeret – 196 cikkben

tag – 194 cikkben

gyakorlat – 193 cikkben

alapbér – 190 cikkben

pótlék – 190 cikkben

pihenőnap – 181 cikkben

munkaszüneti nap – 173 cikkben

kivét – 171 cikkben

távolléti díj – 155 cikkben

kollektív szerződés – 151 cikkben

készenlét – 143 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 138 cikkben

taj – 136 cikkben

munkaidő beosztása – 134 cikkben

pihenőidő – 134 cikkben

bíró – 130 cikkben

vállalkozó – 126 cikkben

kiva – 124 cikkben

bérpótlék – 118 cikkben

táppénz – 117 cikkben

GYED – 116 cikkben

baleset – 115 cikkben

szabadság kiadása – 113 cikkben

eva – 110 cikkben

nyugdíjjárulék – 110 cikkben

nyugdíjas – 106 cikkben

biztosítási jogviszony – 105 cikkben

személyi alapbér – 104 cikkben

bejelentés – 104 cikkben

járulékfizetés – 103 cikkben

keresőképtelenség – 102 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 101 cikkben

heti pihenőnap – 96 cikkben

igazolás – 94 cikkben

keresőtevékenység – 94 cikkben

teljesítménybér – 92 cikkben

nyilvántartás – 89 cikkben

felmondás – 89 cikkben

ügyelet – 88 cikkben

szülő – 87 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 86 cikkben

képzés – 85 cikkben

betegszabadság – 84 cikkben

megbízás – 84 cikkben

szülés – 83 cikkben

biztosítási kötelezettség – 83 cikkben

órabér – 82 cikkben

ellenőrzés – 81 cikkben

műszakpótlék – 79 cikkben

ápolás – 79 cikkben

járulékalap – 78 cikkben

szja – 78 cikkben

eho – 77 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 76 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 74 cikkben

segély – 74 cikkben

társas vállalkozó – 72 cikkben

munkavégzés helye – 70 cikkben

apa – 70 cikkben

rendkívüli munkaidő – 69 cikkben

egyéni vállalkozó – 68 cikkben

hozzátartozó – 68 cikkben

GYET – 68 cikkben

EU – 67 cikkben

nyilatkozat – 67 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 65 cikkben

magánszemély – 65 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 65 cikkben

megbízási jogviszony – 64 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 64 cikkben

gyermekgondozási segély – 63 cikkben

öregségi nyugdíj – 62 cikkben

éjszakai pótlék – 62 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 62 cikkben

átlagkereset – 62 cikkben

szolgálati idő – 61 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat