A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

153 talált cikk a munkaviszony megszüntetése , munkavállaló kifejezésre

153 cikk rendezése:

151. cikk / 153 Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?

Részlet a válaszából: […] ...szüntethető meg. Ugyanezen paragrafus (2) bekezdése szerint ettől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

152. cikk / 153 Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Létszámleépítés miatti felmondás esetén milyen járandóságra jogosult az az 1944. június 26-án született, előrehozott öregségi nyugdíjban részesülő nő munkavállaló, akinek munkaviszonya 1962. június 7-től folyamatos, és jelenleg is teljes munkaidős nyugdíjasként dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...a felmentési időre és a végkielégítésre vonatkozó szabályokat az Mt., a Kjt., illetve a Kt. tartalmazzák.Az Mt. rendelkezései szerint a munkavállaló végkielégítésre sem jogosult. "95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.

153. cikk / 153 Munkavállaló kirendelése

Kérdés: Minek minősül a munkavállaló ellenérték nélküli átadása másik, külföldi cég részére, abban az esetben, ha a dolgozó az átvevő vállalkozótól kapja munkabérét? Milyen nyilvántartási kötelezettsége van az átadó munkáltatónak?

Részlet a válaszából: […] ...megfelel: Az Mt. 150. §-a (1) bekezdése alapján a munkáltatók között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján a munkavállaló más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető, ha a munkáltató a munkaviszonyból eredő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

munkavállaló X

felmondás határozott idejű munkaszerződés kirendelés munkaviszony megszüntetése nyugdíjas munkavállaló végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…153 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése ×

munkavállaló ×

és a(z)

Art. – 146 cikkben

felmondás – 116 cikkben

1% – 107 cikkben

jogviszony – 97 cikkben

díj – 92 cikkben

biztosítás – 67 cikkben

megállapodás – 63 cikkben

közös megegyezés – 62 cikkben

munkabér – 61 cikkben

szabadság – 61 cikkben

jogosultság – 61 cikkben

felmondási idő – 60 cikkben

nyugdíj – 55 cikkben

ellátás – 54 cikkben

munkaviszony megszűnése – 54 cikkben

rendes felmondás – 52 cikkben

munkaszerződés – 50 cikkben

bíró – 50 cikkben

nyilatkozat – 50 cikkben

végkielégítés – 49 cikkben

munkakör – 48 cikkben

kiva – 47 cikkben

foglalkoztató – 46 cikkben

foglalkoztatás – 45 cikkben

gyakorlat – 40 cikkben

felmentés – 38 cikkben

taj – 36 cikkben

igazolás – 34 cikkben

nyugdíjas – 34 cikkben

GYES – 33 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 32 cikkben

biztosítási jogviszony – 32 cikkben

tag – 31 cikkben

öregségi nyugdíj – 31 cikkben

jogutód – 31 cikkben

keresőképtelenség – 29 cikkben

átlagkereset – 29 cikkben

kivét – 27 cikkben

rendkívüli felmondás – 26 cikkben

táppénz – 26 cikkben

távolléti díj – 25 cikkben

nyugdíjkorhatár – 25 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

kollektív szerződés – 24 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 24 cikkben

jövedelem – 23 cikkben

felmentési idő – 23 cikkben

baleset – 23 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 22 cikkben

jogviszony megszűnése – 22 cikkben

eho – 22 cikkben

szolgálati idő – 22 cikkben

ápolás – 21 cikkben

tájékoztatás – 21 cikkben

GYED – 21 cikkben

nyugdíjazás – 21 cikkben

munkáltatói felmondás – 20 cikkben

nyugellátás – 20 cikkben

próbaidő – 19 cikkben

szülés – 19 cikkben

kártérítés – 17 cikkben

felmondási tilalom – 17 cikkben

betegszabadság – 17 cikkben

bejelentés – 17 cikkben

nyilvántartás – 17 cikkben

munkaviszony létesítése – 16 cikkben

kölcsön – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

hozzátartozó – 15 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 15 cikkben

eva – 15 cikkben

szülési szabadság – 15 cikkben

katona – 13 cikkben

szülő – 13 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 13 cikkben

járulékalap – 13 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 13 cikkben

jogviszony megszüntetése – 12 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 12 cikkben

segély – 12 cikkben

felmondási védelem – 12 cikkben

létszám – 12 cikkben

jogellenes megszüntetés – 12 cikkben

közalkalmazott – 12 cikkben

rokkantsági ellátás – 11 cikkben

előleg – 11 cikkben

megtérítés – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

jogutódlás – 11 cikkben

keresőtevékenység – 11 cikkben

nyugdíjjárulék – 11 cikkben

szünetelés – 10 cikkben

jogosultsági idő – 10 cikkben

üzemi tanács – 10 cikkben

üzemi baleset – 10 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 10 cikkben

munkavállaló felmondása – 10 cikkben

elmaradt munkabér – 10 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat