Üzleti ajándék közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie egy cégnek az üzleti ajándék után abban az esetben, ha nem saját dolgozónak adja? Van valamilyen értékhatár erre a juttatásra, és ha igen, akkor milyen adó-, illetve járulékfizetési kötelezettség terheli az értékhatár feletti részt?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti ajándékozási tényállás szerint kell minősíteni. Melyek lehetnek ezek a tényállások?Az üzleti ajándék nem adható saját munkavállalónak, mert azt nem a tevékenységgel összefüggő kapcsolat keretében adja a juttató.A munkavállalónak adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Munkáltató által meghirdetett verseny díja

Kérdés: Minősülhet az Szja-tv. 70. §-a szerinti egyes meghatározott juttatásnak a munkáltató által a munkavállalók részére szabályzatban rögzített feltételek mellett meghirdetett versenyek (hónap dolgozója, év dolgozója, ügyességi versenyek stb.) első három helyezettjének juttatott ajándékutalvány, vagy esetleg nyereményként kell elszámolni ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató által a munkavállalók részére meghirdetett verseny díjazottjainak járó juttatás semmiképpen nem minősülhet az Szja-tv. 76. §-ában szabályozott nyereménynek, mert a verseny nem pénzben kapott díjára a nyereményre vonatkozó szabályok akkor alkalmazhatók, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Pókeren nyert összeg járulékkötelezettsége

Kérdés: Van-e valamilyen járulékvonzata a pókeren nyert összegnek?
Részlet a válaszából: […] ...Tekintettel arra,hogy a játék szervezője és lebonyolítója, illetőleg a pókerjátékos közöttlétrejövő kapcsolatban a foglalkoztató-munkavállaló pozíció nem értelmezhető,és biztosítási kötelezettséggel járó, munkavégzésre irányuló jogviszony nem jönlétre, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

TESCO-utalvány közterhei

Kérdés: Egy művelődési ház 2004-ben TESCO-utalványt ad valamennyi dolgozójának. Kit fog terhelni az adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály alapján magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás, a munkáltató által valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtott szolgáltatás vagy termék, ha ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.