Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...a bíróságtól, melynek az elmaradt jövedelem szempontjából van jelentősége. Az Mt. 83. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultság tekintetében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalónak a munkaviszonya helyreállításához, és milyen érdeket igazol amunkáltató a továbbfoglalkoztatás mellőzéséhez. A munkaviszony helyreállításánakmellőzéséhez az szükséges, hogy a munkáltató érdekei adott esetbenjelentősebbnek minősüljenek, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.