Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...azonban ebben az esetben megfelelő ellenértéket kell fizetnie a korlátozás kompenzálásaként.A versenytilalmi megállapodás megköthető a munkaviszony létesítésekor (akár a munkaszerződésben is lehet róla rendelkezni), a munkaviszony fennállása alatt, illetőleg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (1) bekezdése alapján próbaidőt csakmunkaszerződésben lehet kikötni, és csak a munkaviszony létesítésekor. Mivel azMt. kötelezővé teszi a munkaszerződés írásba foglalását, és a próbaidőt amunkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdés, 191. §, 192.§, illetve 192/A. § (2)-(4) bekezdése alkalmazásában. Erről a körülményről amunkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Amunkaviszony fennállása alatt a munkavállaló munkaviszonyát érintő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...hónapon belül létesített újabb határozottidőtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg. Ettőleltérően, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, azengedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 87. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntethető azonnali hatállyal. AzMt. 87. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszonymegszüntetésére irányuló megállapodást, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzák. E rendelkezések értelmében munkaviszony eltérő megállapodáshiányában határozatlan időtartamra jön létre. Ha a munkaviszony létesítéséhezhatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélybenmeghatározott időtartamra létesíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.