Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...azonban ebben az esetben megfelelő ellenértéket kell fizetnie a korlátozás kompenzálásaként.A versenytilalmi megállapodás megköthető a munkaviszony létesítésekor (akár a munkaszerződésben is lehet róla rendelkezni), a munkaviszony fennállása alatt, illetőleg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. módosítása nyomán 2012. július 1-jétől három új, addig nem szabályozott foglalkoztatási forma is bevezetésre került:1. Behívás alapján történő munkavégzés2. Munkakörmegosztás3. Több munkáltató által létesített munkaviszony1. Munkavégzés behívás alapján (Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (1) bekezdése alapján próbaidőt csakmunkaszerződésben lehet kikötni, és csak a munkaviszony létesítésekor. Mivel azMt. kötelezővé teszi a munkaszerződés írásba foglalását, és a próbaidőt amunkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. § (1) bekezdése értelmében a határozatlan idejű munkaviszonytmind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettőlérvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 92. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena felmondási idő legalább 30 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...meghozataláranyitva álló időtartam a próbaidő. A jogszabályi rendelkezések értelmezése szerint a próbaidőkikötésére kizárólag a munkaviszony létesítésekor, a munkaszerződésben vanlehetőség, 30 nap (vagy ennél rövidebb, de legfeljebb 3 hónap) időtartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdés, 191. §, 192.§, illetve 192/A. § (2)-(4) bekezdése alkalmazásában. Erről a körülményről amunkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Amunkaviszony fennállása alatt a munkavállaló munkaviszonyát érintő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...hónapon belül létesített újabb határozottidőtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg. Ettőleltérően, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, azengedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 87. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntethető azonnali hatállyal. AzMt. 87. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszonymegszüntetésére irányuló megállapodást, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...kerül sor, illetőleg a megkötött munkaszerződés nemfelel meg a kölcsönzésre kötendő munkaszerződés feltételeinek, a munkaviszonyt- a munkaviszony létesítésének időpontjától – kölcsönvevővel közvetlenüllétrejöttnek kell tekinteni. A kirendelésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítania, mertennek hiányában a döntést annak kell tulajdonítani, aki azt aláírta.A munkáltatói jogkör gyakorlása magában foglalja amunkaviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére vonatkozó joggyakorlását, valamint a munkaviszonnyal összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
1
2