Öregségi nyugdíjas személy munkavállalása

Kérdés: Vállalhat munkát egy öregségi nyugdíjas személy, akinek jelenleg 115 000 forint a nyugdíja? Amennyiben igen, milyen összegű jövedelmet vehet fel anélkül, hogy veszélyeztetné az ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...vállalni. A nyugdíj melletti munkavégzést leginkább korlátozó szabály 2020. július 1-jétől megszűnt. A megszűnt szabály szerint a nyugdíj folyósítását abban az esetben kellett szüneteltetni, ha a nyugdíjas keresete meghaladta a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Nyugdíjas keresőtevékenysége

Kérdés: Be kell jelentenie az öregségi nyugdíjas személynek a nyugdíjintézet felé, ha az ellátás folyósítása mellett valamilyen keresőtevékenységet folytat? Befolyásolhatja a munkavállalás a nyugellátására való jogosultságot?
Részlet a válaszából: […] ...július 1-jétől megszűnt a nyugdíj melletti keresőtevékenység korlátozására vonatkozó szabály, amely a nyugdíj folyósításának a szüneteltetését helyezte kilátásba, ha a nyugdíjas keresete meghaladta a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát. A nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Keresőtevékenység nyugdíjkorhatár betöltése után

Kérdés: Be kell jelenteni a nyugdíjbiztosítási szervnek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését abban az esetben, ha egy nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személy a nyugdíj folyósítása mellett dolgozik, és a munkát szeretné folytatni a nyugdíjkorhatár betöltését követően is?
Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonyban álló nyugdíjas keresőtevékenységéből származó jövedelme elér egy bizonyos keresethatárt. Az öregségi nyugdíj folyósításának szüneteltetéséről a nyugdíjfolyósító szerv akkor gondoskodik, ha a nyugdíjas által fizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Korengedményes nyugdíjas ügyvezető

Kérdés: Személyes közreműködés hiányában kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni egy kft. 1953-ban született tagja után, aki 2010. június 30-tól korengedményes nyugdíjban részesül, és a cégben kizárólag az ügyvezetői teendőket látja el, egyéb tevékenységre nem kötelezett? Minősülhet-e személyes közreműködésnek az ügyvezetői tevékenység? Milyen béren kívüli juttatásokra jogosult az ügyvezető? Milyen jogviszonyt létesíthet a saját vállalkozásával, illetve egy másik vállalkozással a korengedményes nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] ...első napjától az adott év december 31-ig, de legfeljebbaz öregségi nyugdíjkorhatárának betöltéséig a nyugdíj-biztosítási szervnek anyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Ha a korengedményes nyugellátásbanrészesülő személy által fizetendő nyugdíjjárulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Korengedményes nyugdíjas megbízott

Kérdés: Létesíthető-e megbízási jogviszony a korábbi munkáltatóval korengedményes nyugdíjazás után? Megtehető-e ez vállalkozási jogviszony keretében? Milyen feltételeknek kell teljesülniük, hogy a nyugdíj ne kerüljön veszélybe?
Részlet a válaszából: […] ...első napjától az adottév december 31-ig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatárának betöltéséig anyugdíj-biztosítási szervnek a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Ha anyugellátásban részesülő személy által fizetendő nyugdíjjárulék alapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Rokkantsági nyugdíj alatt végzett munka beszámítása az öregségi nyugdíjba

Kérdés: Beszámítják-e a rokkantsági nyugdíj alatt biztosításban töltött időt, valamint nyugdíjalapnak számít-e a kapott munkabér annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak az esetében, akinek az ellátása a kereset nagysága miatt megszűnt, a következő hónaptól azonban öregségi nyugdíjra válik jogosulttá?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítása szempontjából szolgálati időként kell figyelembe vennia rokkantsági nyugdíj és a baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításánakidőtartamát. Ez azt jelenti, hogy az előrehozott, valamint a csökkentettösszegű előrehozott öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e hat hónap eltelte után is egy III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjas munkavállaló nyugdíja megszüntetése nélkül abban az esetben, ha a hat egymást követő hónapra vonatkozó havi nettó keresete nem éri el a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkeresete összegének 90 százalékát, vagy hat hónap után meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...alatt a keresethavi átlaga meghaladja az előzőekben részletezett kereseti korlátot. Tehát akérdésre a válaszunk az, hogy a rokkantsági nyugdíj folyósítása mellett időbelikorlát nélkül, azaz folyamatosan hat hónapot meghaladóan is lehetkeresőtevékenységet folytatni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.