Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával rendelhető el rendkívüli munkaidő. Továbbá rendkívüli munkaidő esetén 50 százalék bérpótlékot kell megfizetni (például nettó 2600 forintos órabér esetén egy óra rendkívüli munkavégzés esetén 3900 forint jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...– ez képezi alapját a díjazás jogszerű elszámolásának és ellenőrizhetőségének is.A készenlét időtartamára 20 százalék bérpótlék illeti meg a munkavállalót. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára jutó alapbére, azonban a munkáltató és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...nevesíti viszonyítási alapként, kifizetendő vagy számításoknál, mértékmeghatározásokkor figyelembe veendő összegként (pl. bérpótlékok, állásidő stb.).Az Mt. távolléti díj számítására vonatkozó szabályai szerint a távolléti díj három részből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...munka­időkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmaz.A munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül ötven százalék bérpótlék illeti meg, vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jára) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...[118. § (2) bekezdés]foglalkoztatott munkavállalónak – a (3) bekezdésben meghatározottak szerint -délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár.Az Mt. 146. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a délutáni műszakban történő munkavégzés [117....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...százaléka illeti meg. A távolléti díj számításakor a távollétidején (időszakában) érvényes személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokat,műszakpótlékot, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékokatkell figyelembe venni. A távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...idővonatkozásában.A távolléti díj számításának alapjai: a távollét idején(időszakában) érvényes személyi alapbér, rendszeres bérpótlékok, műszakpótlék,valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékok.A távolléti díj számításának módja:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Több műszakos munkarend

Kérdés: Mi minősül több műszakos munkarendnek, mely esetben, milyen összegű pótlékokat kell fizetni, és hogyan kell a dolgozókat tájékoztatni az irányadó munkaidőkeretről?
Részlet a válaszából: […] ...egynegyedében éjszakai munkát végez (pl. vagyonőr).Éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót tizenötszázalékos bérpótlék is megilleti.A több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakításnélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...ez a korlát.Fontos tudni továbbá, hogy a rendkívüli munkavégzés fejébena munkavállalót – a munkabérén felül – ellenérték (pótlék) illeti meg (Mt. 147.§). A pótlék mértéke 50 százalék, ha a rendkívüli munkavégzésre amunkaidő-beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
1
2