Munkaidő készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben van mód egy telepőr napi 9 órás részmunkaidőben történő foglalkoztatására úgy, hogy a minimálbér arányos részében (161 000/12×9), 120 750 forint alapbérben állapodnak meg a felek? A munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben, rendes beosztás szerint 14 és 24 órára vannak beosztva a dolgozók úgy, hogy egy nap munkavégzést követően két pihenőnap következik. A havi 2008-as járulékbevalláson részmunkaidősként kizárólag az 1-39 órában foglalkoztatottakat lehet jelenteni, a heti 45 órás munkavállalót csak főállásúnak fogadja el, mivel ez több mint 40 óra. A 20T1041-es bejelentésen a heti 45 órát tüntette fel a munkáltató. Részmunkaidő vagy teljes munkaidő a helyes ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéssel összefüggésben szükséges kitérni arra, mely esetekben lehet a munkakör készenléti jellegét megállapítani.Az Mt. munka- és pihenőidő-szabályai körében található fogalom meghatározása szerint akkor készenléti jellegű a munkakör, ha– a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Külföldön tanuló diák szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy magyar állampolgárságú egyetemi hallgató egybefüggő 8 hetes szakmai gyakorlati ideje alatt abban az esetben, ha állami ösztöndíjjal egy angol egyetemen tanul? Meg kell fizetni a hallgatói díjminimumot ebben az esetben? A tanuló angol tajszámmal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...esetén pedig legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,– a hallgató számára legalább tizenkét óra hosszúságú napi pihenőidőt kell biztosítani,– próbaidő nem köthető ki (a szakmai gyakorlat időtartamára tekintettel ez nem is lenne célszerű),–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti egyik feltétele sem állapítható meg a konkrét munkakörre, akkor a készenléti munkakörhöz kötődő különös munkaidő-pihenőidő szabályok sem alkalmazhatók.Főszabály szerint a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...éppen ezek elkerüléseérdekében mondja ki a törvény, hogy a munkaidőt legfeljebb csak egyhetimunkaidőkeretben lehet meghatározni.A pihenőidők tekintetében is kedvezőbb szabályokérvényesülnek velük szemben: a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.