Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével, munkáltatói, illetve munkavállalói rendkívüli felmondással, illetve munkavállalói rendes felmondással szüntethető meg.Az érintett munkavállalónak a régi Mt. 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetén

Kérdés: Ikergyermekek esetében is csak a gyermekek hároméves koráig tart-e a felmondási tilalom abban az esetben, ha a GYES-t a gyermekek tankötelessé válásáig folyósítják és az ellátás ideje alatt nem történik munkavégzés? Visszahívhatja-e a munkáltató ebben az esetben a munkavállalót dolgozni, vagy csak a GYES lejártát követően? Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, a végkielégítés számításánál figyelembe kell-e venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát? A dolgozó 11 éve áll munkaviszonyban a cégnél, szült egy gyermeket, majd azt követően ikergyermekeket. Ezek az évek is beszámítandók a végkielégítés számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...közösmegegyezéssel történő megszüntetése esetén sem ír elő a törvény végkielégítésikötelezettséget. Ha a munkavállaló mond fel rendkívüli felmondással, akkor járneki a végkielégítés is, a rendes felmondás esetére járó átlagkereseten túl.Nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonnyal kapcsolatosmagatartásával összefüggő körülményekre.A kérdéses esetben a munkavállaló munkaviszonya elvilegmunkáltatói rendkívüli felmondással, illetve közös megegyezésselmegszüntethető, azonban a rendkívüli felmondás jogszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...nemtámadhatja meg sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért,mert a munkáltató a megállapodást megelőzően rendes vagy rendkívüli felmondásthelyezett kilátásba.A feleknek a munkaviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...lesz, a betegségben eltöltött időszakokat nem lehet összeadni, tehát a védelem újrakezdődik.Természetesen más a megítélés a rendkívüli felmondás esetében. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.