Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a munkavállaló munkaviszonya abetegség időtartama alatt is megszüntethető. A törvény – ellentétben a munkáltatói rendes vagy arendkívüli felmondással – nem ír elő indokolási kötelezettséget az ilyenjogcímen történő megszüntetés esetére. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében amunkaviszony megszüntethető többek között rendes felmondással (határozatlanidőtartamú munkaviszony esetében), rendkívüli felmondással, illetve a 88. § (2)bekezdésében meghatározottak szerint. Az Mt. 88. § (1) bekezdésben foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...különböző eseteit taglalja. Az (1) bekezdés alapján a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ugyanezen paragrafus (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.