Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével, munkáltatói, illetve munkavállalói rendkívüli felmondással, illetve munkavállalói rendes felmondással szüntethető meg.Az érintett munkavállalónak a régi Mt. 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címke:

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...lesz, a betegségben eltöltött időszakokat nem lehet összeadni, tehát a védelem újrakezdődik.Természetesen más a megítélés a rendkívüli felmondás esetében. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címke: