Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...koráig a munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával indokolt rendes felmondással csak akkor szüntetheti meg a munkáltató, ha az indokolás rendkívüli felmondást alapozna meg. A rendkívüli felmondást az alapozhatja meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mentesül a munkaadó a visszafizetésikötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető: közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában - saját munkaeszközzel, a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.