Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...arégi Mt. vonatkozó rendelkezéseitől részben eltérően, a munkavállalóvárandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig rendkívüli munkaidő,éjszakai munka nem rendelhető el, a gyermekét egyedül nevelő munkavállalószámára a gyermeke 3 éves korától 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkaidő-beosztás készítése

Kérdés: Kötelező-e előzetes munkaidő-beosztást készítenie a munkáltatónak abban az esetben, ha a dolgozók egymás között beszélik meg a munkanapokat?
Részlet a válaszából: […] ...Tervezhetővé teszi a heti/havi munkaidő mennyiségét.2. Tervezhető a szabadságok, szabadnapok kiadásánakmennyisége.3. Nyilvántartja a rendkívüli munkaidőt.4. Nyilvántartja a szabadnapon, illetve pihenőnapon végzettmunkaórákat.5. Havi munkaidő, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] A távolléti díj intézménye azt a célt szolgálja, hogy amunkavégzésért járó díjazással lehetőleg azonos mértékű bér (távolléti díj)illesse meg a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott esetekben akkor is, hamunkát nem végez.Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: A rendkívüli munkavégzés – elismert túlóra vagy egyszeri feladat elvégzésére szóló utasítás a munkáltató részéről – időtartamát minden esetben fel kell-e tüntetni a munkaidő-nyilvántartásban (pl. ha a dolgozó nem a munkahelyén tölti a rendkívüli munkát, hanem külső helyszínen előadást tart)? A rendkívüli munka díjazása történhet-e úgy, hogy a személyi alapbérből számított órabér helyett olyan órabért kap a munkavállaló, mint egy külsős piaci szereplő, azaz ha egy megbízásos jogviszonyban álló külsős magánszemély a szombati előadásunkat 10 ezer forintos órabérért tartja, akkor a cég munkavállalója is részesülhet-e ugyanekkora díjazásban óránként akkor, ha az Mt. szerint a 100 százalékos túlórapótlékkal együtt is csak 4500 forint lenne az órabére?
Részlet a válaszából: […] ...ügyeletével,készenlétével,– szabadságának kiadásával,– egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat.Rendes és rendkívüli munkaidővel, ügyelettel, készenléttelösszefüggő nyilvántartási kötelezettséget nem kell alkalmazni, ha amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.