Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag a rendes munkaidőre járó bér számít bele a távolléti díjba, a rendkívüli munkaidőre járó díjazás nem. Ez vonatkozik a rendkívüli munkavégzés idejére járó pótlékra is. A távolléti díj megállapításakor a vasárnapi pótlékot, a műszakpótlékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...adott időszakban vagy időpontban teljesíthetőek – ettől még a munkarend kötetlen marad. Kötetlen munkarend esetén fogalmilag lehetetlen rendkívüli munkavégzésről (túlóráról) beszélni, és nem értelmezhető a vasárnapi vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...szabály, hogy túlmunkának minősül az is, ha a munkáltató 4 órára osztja be a dolgozót, de aznap valamilyen okból 6 órát dolgozik.Rendkívüli munkavégzésért járó díjazás illeti meg a munkaidőkeretben dolgozót akkor is, ha az előre közölt beosztása szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Jogalap nélkül felvett előleg elszámolása

Kérdés: Hogyan vonható vissza az összesen 1?400?000 forint összegben felvett utazási előleg attól a dolgozótól, aki nem tud számlákat bemutatni, és most ki szeretne lépni a cégből? Fizetési felszólítás vagy beleegyező nyilatkozat szükséges ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkabér itt gyűjtőfogalmat jelöl, ebben a tekintetben munkaviszonyból származó jövedelemnek minősülnek a rendszeres, illetve a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok és egyéb juttatások is.Abban az esetben, ha a dolgozónak többféle jogcímen is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...betöltése előtt álló) munkavállaló még hozzájárulása esetén sem osztható be készenlétre, továbbá a fiatal munkavállalónak rendkívüli munkavégzés nem rendelhető el, ezért az ő esetükben konkrét tilalom hiányában is következtetni lehet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...váltakozik. A szombat és a vasárnap a heti pihenőnapjuk. A kéthetente szombaton elrendelt 4 órás munkavégzés a beosztástól eltérő, így rendkívüli munkavégzésnek, a díjazás szempontjából pedig pihenő-napi munkavégzésnek minősül. A munkaidőkeret a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...szombat és a vasárnap heti pihenőnapnak minősül, az e napokon elrendelt munkavégzés pedig a munkaidő-beosztástól eltérő ún. pihenőnapi rendkívüli munkavégzés.Az Mt. szerint a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Munkaszüneti napra elrendelt ügyelet idejére fizetendő pótlék

Kérdés: Van munkaszünetipótlék-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak az elrendelt ügyelet időszakára?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkaidőnek minősül, ugyanakkor a készenlét tartama önmagában nem munkaidő, viszont a készenlét ideje alatti munkavégzést rendkívüli munkavégzésnek kell tekinteni. Az ügyelet tartamának munkaidőként történő figyelembevétele az uniós jognak való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Kiskereskedelmi boltban dolgozó családtag vasárnapi pótléka

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a családtagnak, aki munkaviszonyban áll azzal a társas vállalkozással, amely a Kszvmtv. alapján egy vasárnap is nyitva tartó, illatszereket árusító kiskereskedelmi boltot üzemeltet?
Részlet a válaszából: […] ...valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor az alkalmazására. A rendkívüli munkavégzésre járó díjazás mellett a vasárnapi rendkívüli munkavégzés után is megilleti az 50 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb négy hónapos munkaidőkeret alkalmazása, melyet kollektív szerződés legfeljebb hat hónapban állapíthat meg.Az Mt. szerinti rendkívüli munkavégzésért járó díjazás (a többletmunkavégzés ideje után számított alapbér + 50 százalék pótlék)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.
1
2
3
…
9