Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...életet,egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése,illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el.A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti amunkavállaló testi épségét, egészségét, illetve nem jelenthet személyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme, hogy afeleknek meg kell állapodniuk a személyi alapbérben. A munkavállalót megilletőmunkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettőösszekapcsolásával állapítható meg, de a munkaszerződésben rögzített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...§). A kérdésbeli esetbena munkaidőn kívül elrendelt munkavégzés rendkívüli, vagyis munkaidő-beosztástóleltérő munkavégzés. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének több korlátja isvan. A jogszabályban megfogalmazott elsődleges korlát, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Közalkalmazott rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, illetve milyen pótlékok illetik meg azt a gyógypedagógiai asszisztenst, aki nyári táborozásra van beosztva, amelynek idejébe néha szombat és vasárnap is beleesik? A dolgozó munkaideje napi 4 óra, és a munkaköri leírása semmilyen formában nem szól erről a feladatról. Hogyan alakul az elszámolás, ha ünnepnapon vagy vasárnap ugyanaz a napi 4 órás munkavállaló 12 óra munkaidőt teljesít?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 123. § (3)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében kollektív szerződés előírhatja, hogya közalkalmazottat a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő. A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 127....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.