CSED- és GYED-jogosultság második gyermek esetén

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, majd GYED-re a 2023. augusztus 9-én született második gyermekére tekintettel az édesanya, aki 2019. január 7-től 2021. április 30-ig állt munkaviszonyban korábbi munkahelyén, 2020. november 24-én született gyermekére tekintettel a szülés napjától CSED-ben, 2022. november 24-ig GYED-ben részesült, jelenleg GYES-t folyósítanak a részére, és 2023. május 2-án elhelyezkedett új munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...díj és gyermekgondozási díj folyósításának az idejét. Ennek alapján az érintett édesanya jogosult csecsemőgondozási díjra, mert a szülést megelőző két éven belül, 2021. augusztus 8. és 2023. augusztus 8. között van 365 nap biztosításban töltött ideje,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

CSED- és GYED-jogosultság álláskeresési támogatás után

Kérdés: Jogosult CSED-re és GYED-re a 2023. január 20-án született gyermekére tekintettel az édesanya, aki 2022. december 14-ig álláskeresési támogatásban részesült, előtte pedig volt egy ötéves munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] Csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermeke a biztosításának tartama alatt, vagy a biztosításának megszűnését követő 42 napon belül születik. A Tbj-tv. 6. §-ában foglaltak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

CSED-, GYED-jogosultság

Kérdés: Részmunkaidős és nem folyamatos munkaviszonya ellenére is jogosulttá válhat CSED-re és GYED-re egy kismama, aki tavaly fejezte be egyetemi tanulmányait, 2021. július közepétől december 31-ig heti 10 órás munkaviszonyban állt, 2022. szeptember 1-jétől ismét főállású munkaviszonya van, és december elején szül?
Részlet a válaszából: […] ...amit szeptember 1-jén kezdődött munka-viszonyában minden bizonnyal megszerezhet.Ez alapján megilleti őt a CSED, amiből következően a szülési szabadságot követően GYED-re is jogosult lesz.(Kéziratzárás: 2022. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 13.

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Megoldást jelenthet egy 2020-tól kisadózó egyéni vállalkozó számára, ha a magasabb ellátás érdekében a szülés várható időpontját 2-3 hónappal megelőzően munkaviszonyt létesítene? Milyen összegű munkabérrel érdemes bejelenteni, hogy maximális ellátást kapjon?
Részlet a válaszából: […] ...36 órás foglalkoztatással járó!) munkaviszonyt létesíteni.Mind a CSED-, mind pedig a GYED-jogosultság alapfeltétele, hogy a kismama a szülés időpontjában biztosított legyen, illetve az ezt megelőző két évben rendelkezzék legalább 365 napban biztosításban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Munkaviszony megszűnése CSED, GYED alatt

Kérdés: Mi történik akkor, ha CSED vagy GYED alatt megszűnik a munkavállaló munkaviszonya? Ha a CSED alatt szűnik meg, akkor jár neki a GYED? Vagy ha a GYED igénylésekor még van munkaviszonya, és a GYED folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony, akkor ez jár bármilyen változással? Ezekben az esetekben hogyan alakul az ellátások összege?
Részlet a válaszából: […] ...folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül (passzív jogosultság) születik, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra járó ellátás....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Apa GYED-e

Kérdés: Mikortól lehet jogosult GYED-re az édesapa abban az esetben, ha az anya a 2020. október 20-án született gyermekére tekintettel 2021. janu-ár 1-jétől GYES-t igényelt, mert a gyermek születésétől 2020. december 31-ig folyósított CSED összege a részmunkaidős munkaviszonyára tekintettel kapott bére alapján nagyon alacsony volt? Az apa valamennyi jogosultsági feltétellel rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...GYED-re és GYES-re, választása szerint az egyik ellátást veheti igénybe. Az anya – választási lehetőségével élve – nem vette a szülési szabadság teljes időtartamára igénybe a CSED-et, mert 2021. január 1-jétől a GYES folyósítását kérte.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Ellátások külföldi előzmény esetén

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. május 6-án lépett be jelenlegi munkahelyére, a tb-kiskönyvében az utolsó bejegyzett munkaviszonya 2009-től 2017. február 28-ig állt fenn, nyilatkozata szerint 2017. júliustól 2019. március 31-ig Ausztriában tartózkodott a férjével, ahol egy panzióban dolgozott teljes munkaidőben, többször napi tíz órát is, és első gyermekét 2020. márciusra várja? Hogyan tudja igazolni az ausztriai munkaviszonyát, ahol – tudomása szerint – be volt jelentve? A dolgozó 2019. november 4-től jelenleg is "9"-es kóddal táppénzben részesül.
Részlet a válaszából: […] ...díjra az a biztosított nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Ha a szülés időpontja 2020. március hónapjának utolsó napja, azaz 31. lenne, a kismamának akkor sem lenne itthon 365 nap biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Ellátások második gyermek után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. február 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző – öt évig tartó – munkaviszonya 2018. december 31-én szűnt meg, első gyermeke után 2019. február 11-ig GYES-ben részesült, második gyermekét 2019. július végére várja, és 2019. május 3-tól veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen? Amennyiben jogosult az ellátásokra, mi lesz az alap, illetve alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem alapulvételével lehetne megállapítani. Ezért nézzük meg, hogy mi lesz a CSED összege. Tekintettel arra, hogy a kismamának a szülés várható időpontjához nézve az irányadó időszakban, azaz 2019. február 1-jétől 2019. április 30-ig nincs sem 180, de még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...amikor a jogosult határozott idejű szerződése lejár, megszűnik a táppénzjogosultsága is.A biztosítási jogviszony megszűnését és a szülés várható időpontját figyelembe véve azonban a kismama a szülés után nem marad ellátatlan. Az Eb-tv. 40. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Közteherfizetési kötelezettség szüléshez kapcsolódó ellátások esetén

Kérdés: Egy családi vállalkozásban dolgozó édesanya GYED-jogosultsága rövidesen lejár. Ezt követően a szintén a cégben dolgozó édesapa venné igénybe a GYES-t, majd rövidesen az egyik nyugdíjas nagyszülő, aki a családi bt. ügyvezetője. Helyesen gondolják, hogy ebben az esetben a bt. ügyvezetője mentesül az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól, ugyanakkor mind az anya, mind pedig az apa vonatkozásában szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel élhet a társaság?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a nem szűkíti le a kedvezményezett személyi kört a szülőkre. Az említett jogszabályi hely szerint a kifizető a GYED, CSED, GYET vagy GYES (a jogszabály alkalmazásában anyasági ellátás) folyósítása alatt vagy folyósításának megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.
1
2
3
4