Ellátásban nem részesülő kismama fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál egy kismama fizetés nélküli szabadságának időtartamát abban az esetben, ha a gyermek gondozására tekintettel igényelte a szabadságot, a GYED-et viszont az édesapa kapja? Kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot az anyának ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladótartamát.Függetlenül tehát attól, hogy a szülő a szülési szabadság vagy a gyermek ápolása, gondozása érdekében igényelt fizetés nélküli szabadság tartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

GYES-en lévő kismama munkavállalása

Kérdés: Vállalhat részmunkaidőben munkát egy GYES-en lévő kismama, aki a munkahelyén fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a gyermek 3 éves koráig, és ezalatt egy másik munkáltatónál kíván elhelyezkedni? Be kell jelentenie a jelenlegi munkáltatójánál, hogy egy másik cégnél fog dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...felel meg a törvénynek.A gyermekgondozási segélyre vonatkozó szabályozást tartalmazó Cst. 21. §-a lehetőséget biztosít arra, hogy a szülő a gyermek egyéves korát követően a gyermekgondozási segély folyósítása mellett teljes munkaidőben munkát vállalhasson....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 11.

Pótszabadság igénybevétele

Kérdés: Kiveheti a kismama a születendő gyermeke után a születés évére járó két nap pótszabadságot a gyermek születése előtt, vagy csak utólagosan a GYES-ről való visszatérés után? Kell-e nyilatkozniuk a szülési szabadságon, illetve GYED-en lévő kismamáknak a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéről? Ha igen, ezt minden naptári évben meg kell tenniük, vagy elegendő a munkába való visszatéréskor egyben? A TGYÁS 168 napjára, valamint a GYED első 6 hónapjára is időarányosan egy-egy nap pótszabadság jár?
Részlet a válaszából: […] ...akinek ezt követően, már csak a fizetés nélküli szabadság első félévére jogosult szabadságra.A gyermekek után járó pótszabadság a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe, vagy annak megszakításával visszament dolgozni. A felmondási védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illette meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.Az új Mt. is fenntartja a gyermeket nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...segély mellett végezhető keresőtevékenység szabályait. Míg 2011. január 1-jét megelőzően a gyermek egyéves kora után a szülők a gyermek­gondozási segély igénybevétele mellett bár­milyen időtartamban dolgozhattak, addig 2010. december 31-ét követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

GYES mellett dolgozó munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mennyi szabadság jár 2011-re annak a kismamának, aki októbertől GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapra emelkedik.A hosszabb szabadság abban az évben illeti meg először amunkavállalót, amelyben az arra jogosító életkort betölti.A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobbszerepet vállaló munkavállalót, vagy gyermekét egyedül nevelő szülőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

GYES-ről, GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés:

A gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot kell-e figyelembe venni az eddigi egy évre járó szabadság helyett a GYES-ről, illetve GYED-ről 2011. augusztus 1. után visszatérő munkavállalók szabadságának kiadásakor?

Részlet a válaszából: […] ...a kedvezőtlen változás a GYES-ről most visszatérő munkatársakat még nem érinti. Az Mt. egy másik – szintén a GYES-ről visszatérő szülőt érintő – módosítása [136. § (1) bekezdése], amely lehetővé teszi, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Szülés után visszatérő közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságra lesz jogosult az a közalkalmazott, aki 2004 decemberétől 3 gyermeket szült, ezért folyamatosan ellátásban részesült? A dolgozó első gyermekét 2004. december 12-én szülte, TGYÁS-t kapott 2005. május 28-ig, GYED-ben részesült 2005. május 29-től 2006. december 12-ig, fizetett szabadságon volt 2006. december 13-tól december 31-ig, második gyermekét 2007. január 1-jén szülte, TGYÁS-ban részesült 2007. június 16-ig, GYED-et kapott 2007. június 17-től 2008. május 21-ig, 2008. május 22-én szülte harmadik gyermekét, TGYÁS-t kapott 2008. november 5-ig, 2008. november 6-tól 2010. május 2-ig GYED-et kap, utána vissza kíván menni dolgozni.
Részlet a válaszából: […] ...6-ig terjedő időre.Az alapszabadságon felüli pótszabadságok között számolnikell a gyermekek után járó pótszabadsággal is, amennyiben a szülők döntésealapján azt az anya – mint a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló szülő- veszi igénybe.A gyermekek után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...betegségeesetén az otthoni ápolás érdekében.A Cst. 20. §-ában foglalt rendelkezések értelmébengyermekgondozási segélyre jogosult a szülő, a nevelőszülő, a gyám, a sajátháztartásában nevelt a) gyermek 3. életévének betöltéséig,b) ikergyermekek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Szabadság megállapítása

Kérdés: Vonatkozik-e a kismamákra is a szabadság kiadásának szigorítása, azaz a szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor esedékes? Úgy értesültünk, hogy a GYED és GYES idejére járó fizetés nélküli szabadság kiadása előtt előbb az éves rendes szabadságot (szülési szabadság, ill. GYED első évére járó szabadságot) kell kiadni. Igaz ez? A gyakorlat szerint eddig a munkába állás előtt adtuk a szabadságot. Öregségi nyugdíjba vonulónak is arányosan jár-e az éves szabadsága a munkaviszonyának megszűnéséig, vagy jár neki a teljes éves szabadság, illetve vissza kell-e vonni, ha többet használt fel? Mi történik, ha a nyugdíjas mégis tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...első évére (12hónapjára) jár rendes szabadság.Az Mt. 138. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a terhes, illetőleg a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg.Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja eléessen....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.
1
2