Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja; a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja; kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szerint "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani".Fenti jogszabályhely alapján tehát, ha a munkáltató a felmondási idő alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Visszatérés szülés után

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni gyermeknevelés után munkahelyükre visszatérő szülőkre, mire kell kifejezetten odafigyelnie a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] A kérdéssel kapcsolatban a legfontosabb szabály az, hogy az otthoni gyermeknevelés (CSED, GYED, GYES) után visszatérő munkavállaló számára főszabály szerint olyan keretek között kell folytatódnia a foglalkoztatásnak, amilyen keretek között az a távolléttel megszakadt, ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...a fiatal munkavállaló– munkaszerződésének megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez a törvényes képviselő (például: szülő) hozzájárulása is szükséges;– számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el;– napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

GYED-ben részesülő apa munkavégzése

Kérdés: Végezheti a munkáját a továbbiakban is az általános feltételekkel egy 8 órás napi munkaidőben, 3 műszakos munkarendben dolgozó férfi munkavállaló abban az esetben, ha GYED-et igényel? Helyesen gondolja a foglalkoztató, hogy az Mt. 113. §-ában megfogalmazott különös rendelkezések nem vonatkoznak erre az esetre, ha az apa nem egyedül neveli a gyermekét?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságra jogosult. Ezen időtartamra járhat gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély. A gyermekgondozási díjra a biztosított szülő, tehát az anya és az apa is jogosult lehet, ha rendelkezik az Eb-tv.-ben előírt jogosultsági feltételekkel, a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Szünidős diákok foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogviszony keretében foglalkoztatható egy középiskolai tanuló, akit a nyári szünidő alatt egy büféket üzemeltető cég szeretne alkalmazni? Milyen különös szabályokra kell figyelni a munkavégzés során?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a 18. életévét még be nem töltött személy munkaszerződésének megkötéséhez hiányzik a törvényes képviselő (többnyire a szülő) hozzájárulása. Az Mt. szabályai szerint a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a korlátozottan cselekvőképes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...a kereskedelmi elárusítóhelyek nyitva tartását"; "a családok számára azért jelentene hozzáadott értéket, ha a kereskedelemben dolgozó szülők az Mt. alapján járó heti két pihenőnapjuk egyikét vasárnap kapják meg kötelezően, mert a gyermekek hétköznap iskolában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Munkába állása után hány nap szabadságra lesz jogosult egy 1982. december 13-án született munkavállaló, aki eddig fizetés nélküli szabadságon volt 2009. május 27-én született gyermekével, és 2012. május végén visszamegy dolgozni a munkáltatójához, ahol 2006 augusztusa óta dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...idejére;f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre amunkavállaló távollétidíj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.A szülők döntése alapján a gyermeke nevelésében nagyobbszerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...időtartamára a tanuló részére pénzbeli juttatásának 75 százaléka jár a távolléti díj 70 százaléka helyett. A terhes, illetőleg szülő tanulót a munkajogi szabályok szerinti szülési szabadság illeti meg, valamint a betegsége idejére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...rokona, házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha- ésnevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér,valamint az élettárs;– kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgelösszefüggő vizsgálatot is) miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.
1
2