40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő személyáltal fizetendő nyugdíjjárulék alapja az éves keretösszeget a tárgyévdecemberében haladja meg, a nyugellátás szünetelésére nem kerül sor, de atárgyév december havi nyugellátást vissza kell fizetni.Mind az átmeneti járadékra, mind a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...minden év június 30-ig, illetve december 31-ig a 2. melléklet szerinti adatokat,b) a tevékenysége megkezdését, megszűnését, átmeneti szünetelését a változást követő 8 napon belül.(2) Az (1) bekezdésben foglalt adatok alapján az illetékes intézet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.
Kapcsolódó címke: