Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...de a foglalkoztatott nem fizetegészségbiztosítási járulékot a jubileumi jutalom, a végkielégítés, azújrakezdési támogatás, a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás, ahatározott időtartamú jogviszony megszüntetése esetén az Mt. 88....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkavállalói járulék

Kérdés: 2009. január 1-jétől valóban le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot a betegszabadságra járó díjazásból, a végkielégítésből, jubileumi jutalomból, szabadságmegváltásból, újrakezdési támogatásból, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetése idejére járó díjazásból viszont nem, mivel azok után nem kell egyéni egészségbiztosítási járulékot fizetni? Nyugdíjas munkavállalótól le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot, tekintettel arra, hogy fizeti a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...utána meg kell fizetni a 3 százalékos munkaadói és az 1,5százalékos munkavállalói járulékot.A végkielégítés, a jubileumi jutalom, a szabadságmegváltás,az újrakezdési támogatás, valamint határozott idejű munkaviszony megszüntetéseesetén az Mt. 88. § (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Munkaadói és munkavállalói járulék alapja

Kérdés: 2009. január 1-jétől melyek azok a jövedelmek, amelyek után a kifizetőnek munkaadói járulékot fizetnie, illetve mely kifizetésekből kell munkavállalói járulékot vonnia?
Részlet a válaszából: […] ...munkaadó azadóhatóságnak a járulékbevallásában bejelenti, ekkor a tényleges jövedelemképezi a munkaadói járulék alapját. Idéntől a szabadságmegváltás címén fizetettjuttatás is a munkaadói járulék alapját képezi. A munkavállaló 2009. január1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Start-kártyával foglalkoztatott munkavállaló felmondása

Kérdés: Mi lesz a kedvezményes Start-kártyás járulék alapja az alábbi esetben? Egy társaság 2006. július hó óta Start-kártyával foglalkoztatott munkavállalója november hónapban csak 7 munkanapot dolgozott, utána táppénzben részesült, betegszabadságát korábban kimerítette. A munkavállaló november 30-án felmondott, emiatt részére a ledolgozott napokra járó munkabérén felül bérköltségként szabadságmegváltás is kifizetésre került. Ilyen esetben kell-e csökkenteni a kieső táppénzes napokkal a kedvezményes járulékalap alá eső bérköltséget? A részére elszámolt havi bérköltség a szabadságmegváltás összegével sem haladja meg a havi minimálbér 150 százalékát, viszont a ledolgozott napokra eső, így elszámolt bérköltsége a napi minimálbér 150 százalékánál magasabb.
Részlet a válaszából: […] Sem a Fog-tv., sem pedig a Start-kártyához kötődőjárulékkedvezmény érvényesítésének részletes szabályairól szóló 31/2005. PMrendelet nem rendelkezik arról, hogy a Start-kártya érvényességének időtartamaalatt a jogosultsági összeghatár szempontjából – folyamatosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.