Ügyvezető táppénze jogviszonyváltozás esetén

Kérdés: Valóban csak a munkaviszonyban megszerzett, illetve a munkaszerződésben meghatározott jövedelem alapján fogják megállapítani egy kft. ügyvezetőjének táppénzét, aki a saját társaságában évek óta társas vállalkozóként látja el az ügyvezetői feladatokat, és 2013. szeptember 1-jétől munkaviszony keretében kívánja tovább folytatni ezt a tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Ebben az esetben a táppénz alapja a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem [Eb-tv. 48. § (6b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: A 7 nap betegszabadság lejárta után jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2012. október 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában 2013. június 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, munkaideje 2013. február 28-ig napi 6 óra volt, 2013. március 1-jétől pedig napi 4 óra, és 2013. március 4-én keresőképtelen állományba került? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz a számítás alapja? A dolgozó részére 2012. augusztus 1-jétől 2015. július 31-ig rehabilitációs ellátás került megállapításra.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamával a minimálbérhez viszonyítva arányos. Nem valószínű, hogy a minimálbér összegét eléri, ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem. Logikus, hogy a 2013. március 1-jétől szóló szerződésben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.