Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés: Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?
Részlet a válaszából: […] ...köthető kifizetési jogcímek, mint köznevelési foglalkoztatotti jutalom és az emelt összegű végkielégítés kifizetésére irányuló tájékoztatás nyújtása.Az egybefoglalt igazoláson indokolt feltüntetni mindkettő, az Flt. 36/A. §-ának (1) és 2023. évi LII. tv. 63...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló irányában érvényesülő elvárt általános magatartási követelmény magában foglalja a jognyilatkozattal összefüggő tájékoztatási kötelezettséget, melynek a munkáltató az Mt. 46. §-ának (1) bekezdése alapján legkésőbb a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...melytől kezdődően a nyugellátás megállapítását kéri, ne álljon biztosítással járó jogviszonyban.A kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettség alapján a munkavállalótól elvárható, hogy bejelentse az öregségi nyugdíj igénybevételének szándékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Kifizetőhelyi teendők ellátás mellett dolgozó munkavállaló kilépése esetén

Kérdés: Milyen teendői vannak a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy 2016. augusztus 10-től GYED mellett munkát végző munkavállaló kilép a cégtől?
Részlet a válaszából: […] ...jegyeznie. Az ellátást tehát jelen esetben a munkaviszony megszűnését követően is a kifizetőhelynek kell tovább folyósítania.További tájékoztatásként közöljük, hogy ha a volt dolgozó az ellátás folyósításának az időtartama alatt más foglalkoztatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak a régi Mt. 3. §-ában foglalt rendelkezések alapján a fizetés nélküli szabadság lejáratát megelőzően előzetes tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatóhoz arra vonatkozóan, hogy a fizetés nélküli szabadság lejáratának időpontját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.