Balesetitáppénz-jogosultság

Kérdés: Jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. december 2-án szenvedett üzemi balesetet, amely miatt 2020. január 6-ig keresőképtelen állományban volt?
Részlet a válaszából: […] ...minősül továbbá az a baleset is, melyet a biztosított munkába, vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el, vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele közben éri.Az Mvt. a munkabaleset fogalmi körébe azokat a baleseteket veszi, melyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Diákszövetkezet tagjának üzemi balesete

Kérdés: Megilleti bármilyen baleseti ellátás a diákszövetkezet tagját abban az esetben, ha üzemi balesetet szenved?
Részlet a válaszából: […] ...a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében nem terjed ki a biztosítás, amiből következően e jogviszony alapján semmilyen társadalombiztosítási ellátásra sem jogosult. Ebből következően esetleges üzemi balesete esetén sem jogosult baleseti ellátásra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadság jogintézményének bevezetésével aközalkalmazott a betegsége miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjáraáltalában nem társadalombiztosítási ellátásra, hanem betegszabadságra válikjogosulttá. A betegszabadság idejére járó ellátást – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Baleset üzemiségének megállapítása

Kérdés: Üzemi balesetnek minősül-e, és 100 százalékos mértékű táppénzt kell-e megállapítani abban az esetben, ha a munkáltató benevezteti a dolgozóját a sportnapokra, és a nevezési díjat is kifizeti? A dolgozó képviselte a munkáltatót a rendezvényen, és ugyanazt a bért kapta, mintha dolgozott volna.
Részlet a válaszából: […] ...munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben éri. Üzemibaleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyestársadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri.Baleseti táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállásaalatt vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közbenéri. Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagyegyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. Akeresőképtelenség idejére tehát a biztosítottnak baleseti táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Szabadság alatt történt baleset megítélése

Kérdés: Jogosult-e 100 százalékos táppénzre az a munkaviszonyban álló dolgozó, aki évi rendes szabadsága alatt balesetet szenvedett, amelyből kifolyólag előreláthatóan hosszú ideig lesz betegállományban? Az orvosi igazoláson "4" kód szerepel. A szabadság további idejére táppénzt vagy szabadságot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közbenéri. Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagyegyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. A szabadságideje alatt elszenvedett baleset tehát semmiképpen sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Betegszabadság elszámolása

Kérdés: Hogyan kell a betegszabadságot elszámolni egy 48 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállaló betegsége esetén? Az első héten a munkarend szerinti napokat kell figyelembe venni, majd az azt követő héten kell az 5+2 rendszert alkalmazni, vagy a betegszabadság ideje alatt mindvégig az 5+2-t, ugyanis a munkaidő beosztása alapján heti kettőnél több pihenőnap van.
Részlet a válaszából: […] ...A betegszabadság jogintézményének bevezetésével a munkavállaló a betegsége miatti keresőképtelensége első 15 napjára általában nem társadalombiztosítási ellátásra, hanem betegszabadságra válik jogosulttá. A betegszabadság idejére járó ellátást – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.