Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónál). A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról; a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...– tárgyalni köteles. E tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról, a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...is.A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentéssel összefüggésben két alkalommal kell az állami foglalkoztatási szervnek írásbeli tájékoztatást adni: első alkalommal a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, második alkalommal a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.