A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a betegszabadság , teljes munkaidő kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?

Részlet a válaszából: […] Baleseti ellátás az üzemi baleset vagy foglalkozási betegség esetén jár. Üzemi baleset az, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben, vagy azzal összefüggésben, illetve munkába vagy onnan hazamenet éri. Nem üzemi baleset a kizárólag a sérült...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

32. cikk / 33 Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?

Részlet a válaszából: […] ...Ezeket a foglalkoztató állapítja meg. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogy 100 százalékos teljesítmény mellett a teljes munkaidőnek megfelelő munkavégzés esetén a díjazás legalább a minimális munkabért, illetőleg rövidebb munkavégzés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

33. cikk / 33 Táppénz irányadó időszaka

Kérdés: A dolgozó ugyanazon vállalatnál szakmunkástanuló volt 2002. június 30-ig, 2 évig havi 5000 forint ösztöndíjat kapott. Július 1-jétől teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Mi az irányadó időszak a 2002. november hónapban 10 napig tartó betegsége esetén?

Részlet a válaszából: […] A kérdező – feltehetően – a táppénzszámítás szabályaira gondol az irányadó időszak említésével. A keresőképtelenség első 15 napjára, munkaviszony esetében, a betegszabadságra vonatkozó szabályok alapján a távolléti díj 80 százaléka illeti meg a dolgozót....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

teljes munkaidő X

baleseti táppénz baleseti táppénz alapja bedolgozó irányadó időszak táppénz üzemi baleset

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

teljes munkaidő ×

és a(z)

Art. – 32 cikkben

díj – 31 cikkben

munkavállaló – 31 cikkben

foglalkoztató – 26 cikkben

biztosítás – 21 cikkben

munkaszüneti nap – 21 cikkben

1% – 20 cikkben

távolléti díj – 20 cikkben

munkaidő-beosztás – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

keresőképtelenség – 19 cikkben

munkarend – 17 cikkben

jogosultság – 16 cikkben

munkabér – 16 cikkben

pihenőnap – 16 cikkben

szabadság kiadása – 15 cikkben

táppénz – 15 cikkben

munkaidőkeret – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

munkaidő beosztása – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

jogviszony – 12 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

kivét – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

teljesítménybér – 8 cikkben

irányadó időszak – 8 cikkben

órabér – 8 cikkben

állásidő – 8 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

táppénz alapja – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

kiva – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

bíró – 7 cikkben

biztosítási idő – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 6 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

apa – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

szabadság mértéke – 5 cikkben

táppénz összege – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

osztószám – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

ikergyermekek – 4 cikkben

kifizetőhely – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

baleseti táppénz – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

fizetett ünnep – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

eva – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

egészségkárosodás – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

társadalombiztosítási kifizetőhely – 3 cikkben

foglalkozási betegség – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

táppénz mértéke – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 3 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat