Kettős jogviszonyban álló munkavállaló táppénze


Figyelembe vehető-e az egyéb jogviszonyból származó jövedelem a táppénz számításakor egy társaság munkavállalója esetében, aki kettős jogviszonyban áll, az egyik heti 40 órás munkaviszony, a másik munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (választott tisztségviselő)? A dolgozó mindkét jogviszonya megszűnt 2007. május 31-én, passzív táppénz iránti igényt nyújtott be 2007. június 1-jétől. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból származó jövedelméből 2006. január 1-jétől 2006. augusztus 31-ig a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot levonta a foglalkoztató. Kell-e mindkét jogviszonyhoz táppénzes igazolás?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1979

[…] fennálló több biztosításra kötelezett jogviszonya van, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot csak abban a jogviszonyában köteles fizetni, amelyben munkaideje a heti 36 órát eléri. Ez a táppénzre való jogosultságukkal függ össze, mert a táppénzre való jogosultság egyik feltétele a pénzbeli egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettség. Munkavállalójuk 2006. szeptember 1-jétől – függetlenül attól, hogy 2006. augusztus 31-ig fizetett 4 százalékos […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.