2008 októberében nyugdíjba vonult munkavállaló decemberi jutalma

Kérdés: Részesülhet-e nagyobb összegű jutalomban egy 2008. október 28-án 60 évesen nyugdíjba vonult munkavállaló december hónapban anélkül, hogy ez a nyugellátását veszélyeztetné? Amennyiben igen, akkor milyen járulékokat kell utána fizetni? A munkavállaló megszüntette a jogviszonyát.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben nyilvánvalóan olyan kifizetésről van szó, amelya nyugdíjazás előtti munkavégzése alapján illeti meg a munkavállalót, így eztaz összeget semmiképpen sem úgy kell figyelembe venni, mint nyugdíj mellettibiztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Kell-e egyéni járulékot vonni a dolgozótól a kifizetett szabadságmegváltás után abban az esetben, ha 2008. január 1-jétől 2008. november 16-ig keresőképtelen volt, és táppénzben részesült, 2008. november 17-től pedig rokkantnyugdíjas, így a munkaviszonya november 16-án megszűnt?
Részlet a válaszából: […] A kifizetett összegből egyéni járulékot vonni nem kell.Egészségbiztosítási járulékot azért nem, mert a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdés b)pontja értelmében a szabadságmegváltás nem képezi egészségbiztosítási járulékalapját, nyugdíjjárulékot pedig azért nem, mert a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-ában foglaltrendelkezések értelmében a 62. életév betöltését megelőzően előrehozottöregségi nyugdíjra jogosult– az a nő, aki az 57. életévét betöltötte,– az a férfi, aki a 60. életévét betöltötte, feltéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] Az a foglalkoztatott, aki az előrehozott öregségi nyugdíjhozszükséges feltételeket megszerezte, nem köteles nyugdíjba vonulni, megtehetiezt a reá irányadó öregségi korhatár betöltését követően is. 2008-ban azonban a nyugdíj megállapításának többek közöttfeltétele az is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Nyugdíjazás utólagos bejelentése

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha 2007. májusban értesül arról, hogy a munkavállalója 2005. március 29-től nyugdíjas lett? A levont járulékokat milyen időpontig kell visszamenőleg rendezni, a munkavállalói járulékot is vissza kell-e fizetni a foglalkoztatott részére? Kötelezi-e jogszabály a munkavállalót a nyugdíjazás tényének bejelentésére? Ha igen, mi a következménye a bejelentési kötelezettség elmulasztásának? Néha küld a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság értesítést az utolsó munkáltatónak a nyugdíj megállapításáról, mi az oka annak, hogy nem minden esetben?
Részlet a válaszából: […] Sajnálatos, de gyakran előfordul, hogy a munkavállaló azMt.-ben rögzített együttműködési kötelezettségét figyelmen kívül hagyva, nemtájékoztatja a munkáltatóját nyugdíjazásáról. Ennek jogszabályban rögzítettszankciója és következménye nincsen, kivéve ha ez által a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló jogállása

Kérdés: Le kell-e vonni a felmondási időre járó munkabérből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot annak a dolgozónak az esetében, aki 2007. július 16-án tölti be a 60. életévét, 43 év szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, amit meg is állapítanak részére, ezt a tényt bejelenti a munkáltatójának, ezért az 90 napos felmondási idővel megszünteti a munkaviszonyát, és a felmondás teljes idejére felmentik a munkavégzés alól? A felmondási idő alatt nyugdíjasnak tekinthető-e a dolgozó, amikor munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] A felvetett probléma megoldásának kulcsa, hogy az érintettmunkavállaló nyugdíja mikortól kerül megállapításra?A kérdésből úgy tűnik, hogy a munkavállaló július 16-átóljogosult nyugdíjra, és ettől az időponttól állapítják meg a számára. Ebben azesetben a felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Felmondás nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató nyugdíjba vonulás miatt annak az 1946. szeptember 6-án született férfi dolgozójának, akinek 44 év szolgálati ideje van, vagy csak akkor, ha a 62. évét betölti?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések értelmében ahatározatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltatófelmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató – a következőkben meghatározott kivétellel -köteles felmondását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 95. §-a értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
1
2
3