GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen munkabér figyelembevételével történik a dolgozó távolléti díjának számfejtése abban az esetben, ha fizetés nélküli szabadságon van, mert GYED-ben részesül, és bejelentette a munkáltatójának, hogy 2019. október 1-jétől vissza szeretne térni dolgozni napi 4 órában, természetesen a munkabér arányos csökkentése mellett? A dolgozó korábban napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott, tényleges munkába állása előtt pedig szabadságon van 2019. december 11-ig. A munkavállaló munkaszerződésének módosítására írásban még nem került sor.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Különadó

Kérdés: Valóban 75 százalékos mértékű különadó-fizetési kötelezettséggel kell számolnia annak a személynek, aki húsz évet töltött el a közigazgatásban, és most megszűnik a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...összhangban felvett juttatásokat szándékozott visszafogni, illetve amennyiben ez kifizetésre került, visszaszármaztatni a költségvetésbe.Egyedülálló, 98 százalék mértékű adókulcs bevezetéséről hozott döntést.Későbbiekben az Alkotmánybíróság 6/2014. (XII. 26...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...tíz munkanapig terjed úgy, hogy a munkavállalónaka) huszonötödik életévétől egy,b) huszonnyolcadik életévétől kettő,c) harmincegyedik életévétől három,d) harmincharmadik életévétől négy,e) harmincötödik életévétől öt,f) harminchetedik életévétől hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...megillető pótszabadság mértéke a munkavállaló– huszonötödik életévétől egy,– huszonnyolcadik életévétől kettő,– harmincegyedik életévétől három,– harmincharmadik életévétől négy,– harmincötödik életévétől öt,– harminchetedik életévétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítani amunkavállaló részére:– a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozásacéljából;– a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha amunkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése értelmében a szülők döntésealapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy agyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb, egy gyermekután 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Ellátások GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapja az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2002. január 25-étől áll munkaviszonyban egy cégnél, ahol gyermekgondozási segély igénybevétele miatt 2006. augusztus 12-étől 2007. augusztus 11-éig fizetés nélküli szabadságot igényelt. A dolgozó a GYES folyósítása mellett 2006. augusztus 12-étől egy másik munkáltatónál munkaviszonyt létesített, majd 2007. február 2-ától ismételt terhessége miatt keresőképtelen állományba került. A GYES folyósítása melletti jogviszonyában a 15 nap betegszabadság lejártát követően 174 napig, azaz 2007. augusztus 15-éig jogosult táppénzre. A további keresőképtelenség időtartamára melyik jogviszonyból jogosult ellátásra, mi lesz az ellátás alapja?
Részlet a válaszából: […] A kérdés pontos megválaszolásához szükség lenne arra azadatra, melyet a levélíró sajnos nem közölt, hogy mi a szülés várhatóidőpontja, valamint arra, hogy a dolgozónak az a foglalkoztatása, melybenGYES-ben részesül, a heti 36 órát eléri-e, vagy nem. Ami biztos, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdés értelmében a szülők döntésealapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy agyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb egy gyermekeután 2, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 138. § (5) bekezdés a) és b) pontjában foglaltrendelkezések értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg agyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából, továbbá a gyermek14. életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.
1
2