GYES mellett dolgozó munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult táppénzre, és ha igen, akkor mennyi ideig az a munkavállaló, aki 2014. ja-nuár 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2019. július 22-től 2020. július 21-ig GYES-en van, amely mellett 2020. január 1-jétől visszament dolgozni, és 2020. február 21-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2020. június 26.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a szülési szabadságát a szülés napjától kívánja majd igénybe venni, tehát e naptól már nem táppénzre, hanem csecsemőgondozási díjra lesz jogosult.Amennyiben a szülési szabadságát a szülés várható időpontját megelőző huszonnyolc nappal korábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 10.

GYES-en lévő kismama táppénze

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre egy GYES-en lévő kismama az újabb terhessége miatt?
Részlet a válaszából: […] ...baba, mert ebben az esetben a korábbi gyermek után folyósított ellátást nem befolyásolja az újabb baba után járó csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj jogosultság. A két ellátás már egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

GYES mellett dolgozó munkavállaló táppénze

Kérdés: Hány napra lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2007. január 1-jétől folyamatos, GYES mellett dolgozott 2014. július 1-jétől, és 2014. szeptember 1-jétől, ismét terhessége miatt, táppénzt igényelt? Hogyan változna a helyzet, ha nem GYES, hanem GYED folyósítása mellett dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] ...naptári napjainak a száma határozná meg, és a táppénz mértéke 50 százalék lenne.Felhívjuk a figyelmet, hogy nem jár a gyermekgondozási díj, ha a jogosult a gyermek egyéves kora előtt díjazás ellenében munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

GYES mellett munkát végző munkavállaló táppénze

Kérdés: Helyes-e a 2011. január 24-én kezdődő gyermekápolási táppénz alapjának megállapítása a szerződés szerinti jövedelem alapján, annak a munkavállalónak az esetében, aki 2005. március 21-től áll munkaviszonyban, 2008. november 14-től 2010. szeptember 30-ig TGYÁS-ban és GYED-ben részesült, 2010. október 1-jétől GYES-t igényelt, és november 1-jétől munkába állt, a munkaideje azonban heti 40 óráról heti 30 órára csökkent és ezzel arányosan csökkent a munkabére is? Megszakításnak minősül-e a GYES időszaka ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítottnak az irányadóidőszakban (2010. január 1-jétől 2011. január 23-ig) legalább 180 naptári napijövedelme, mert gyermekgondozási díjban részesült, ezért a táppénze naptárinapi összegét a korábban folyósított ellátása alapját képező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzt, továbbá az Szt. 43/A. §-a szerinti – az Szt. 44. §-ának (2)bekezdésében meghatározott összegű – ápolási díjat."A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések egybevetéséből megállapítható, hogy a kérdéses...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.