Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...nem létesíthet. A vezető nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságot (nyrt.) kivéve – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Keresetkiegészítés csecsemőgondozási díjhoz

Kérdés: Figyelembe vehető az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapítása során a számítási időszakot meghaladóan teljesített díjazás egy közalkalmazott jogállású munkavállaló esetében, aki a teljesítésigazolását követően a számítási időszakot meghaladóan részesült jövedelemkifizetésben? Módosítható a 08 jelű bevallás az eljárás során a kedvezőbb összegű csecsemőgondozási díj folyósítása érdekében? A dolgozó a számára elrendelt egyszeri többletfeladatot munkaköre ellátásával párhuzamosan, külön díjazás ellenében határidőben elvégezte. A dolgozó már több mint 10 éve áll jelenlegi foglalkoztatója alkalmazásában.
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban megszerzett, személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.A 08 jelű bevallás benyújtását a Tbj-tv. 50. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Fizethető a táppénz folyósításának idejére a havi 12 531 forint összegű étkezési hozzájárulás, amelyet 2019 januárjától juttat a munkáltató a 2018-ban juttatott kedvező adózású készpénz helyett? A munkáltató a kifizetett juttatás után a bérre vonatkozó szabályok alapján fizeti meg a közterheket. Figyelembe vehető a táppénz alapjának számítása során az étkezési hozzájárulás abban az esetben, ha a folyósítás idejére is megkapja a munkáltató a juttatást, illetve abban az esetben, ha nem? Fizethető ez a juttatás a GYED-ben részesülő munkavállalónak, ha jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, illetve ha az ellátás igénybevétele mellett keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] ...– az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Tekintettel arra, hogy a fizetett étkezési hozzájárulás tulajdonképpen bérként viselkedik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szempontból nem minősül a leírt eset munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő munkavégzésnek. Az azonban csak az eset összes releváns körülményének ismeretében állapítható meg, hogy a telephelyek közötti utazás adójogi szempontból hivatali, üzleti utazásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...összes juttatás éves összegére határoz meg egy értékhatárt, amely a fizetendő egészségügyi hozzájárulás mértéke szempontjából releváns. Ugyanakkor nem köt ki olyan feltételt, ami ne tenné lehetővé a munkáltató számára, hogy szabályzatában meghatározza az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...nem önállóan megálló,kizárólagos minősítő jegy, hiszen ha a munkavégzés egyéb feltételeimunkaviszony fennállására utalnak, irreleváns, hogy a munkáltató a munkabérrészeként számolta el a költségeket. A biztonságos, egészséget nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...[Ftv. 7. § (4) bek.]Nincs szükség engedélyrea) a külön jogszabály szerint menekültként vagymenedékesként elismert, továbbá a bevándorlási engedéllyel vagy letelepedésiengedéllyel rendelkező külföldi, továbbáb) az EGT állampolgárának és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...Olyan árfolyamnyereségből származó, vagy vállalkozásbólkivont jövedelmet szerzett, amellyel kapcsolatban jövedelemadó-bevallásikötelezettség terheli.– Fizető-vendéglátó tevékenységet folytatott, és arra atételes átalányadózást választotta.–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.