Kormánytisztviselő jogviszonya

Kérdés: Milyen szempontok alapján történt az illetmény és a szabadság megállapítása annak a kormánytisztviselőnek, aki korábban a Kttv. hatálya alá tartozott, de jogviszonya – beleegyezésével – a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonnyá alakult át?
Részlet a válaszából: […] ...béralku is megjelenik a közigazgatásban.Amennyiben az érintettek a jogviszonyuk jelentős átalakulásával nem értettek egyet, két hónap felmentési idővel kérelmezhették a jogviszony felmentéssel történő megszüntetését.Jövedelmi szempontból a felmentési és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Különadó

Kérdés: Valóban 75 százalékos mértékű különadó-fizetési kötelezettséggel kell számolnia annak a személynek, aki húsz évet töltött el a közigazgatásban, és most megszűnik a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...forintot meghaladó része is különadó- alapnak minősül.A jogviszony megszűnésével összefüggésben sor kerülhet végkielégítés, felmentési időre szóló bér és szabadságmegváltás kifizetésére is. Különadóalapnak minősül a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Fizetés nélküli szabadságról visszatérő közalkalmazott

Kérdés: Köteles a munkáltató a közalkalmazott kérése alapján a teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosítására, illetve köteles-e a munkáltató a közalkalmazott részére másik olyan munkakört felajánlani, amelyben őt részmunkaidőben tudná foglalkoztatni az alábbi esetben? Egy pénzügyi ügyintéző munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nő második gyermeke után gyermekgondozás céljából 2015. december 15-ig van fizetés nélküli szabadságon, ezért a munkáltató 2015. november hónapban értesíti, hogy a fizetés nélküli szabadsága lejár, és kéri, hogy tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy milyen időponttól kíván munkát végezni, illetve hogy a részére járó ki nem adott éves rendes felhalmozott szabadság kiadása tekintetében mikor tud intézkedni a munkáltatói jogkör gyakorlója. A közalkalmazott írásban arról tájékoztatja a munkáltató gazdasági igazgatóját, hogy a kinevezési okiratában meghatározott teljes munka­idős foglalkoztatást a fizetés nélküli szabadság lejártát követő visszatérésekor nem tudja fenntartani, legfeljebb napi 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásban tudná a munkáját végezni.
Részlet a válaszából: […] ...címén felmentéssel szünteti meg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát, a közalkalmazott részére kizárólag 30 nap felmentési idő jár, és a közalkalmazottat végkielégítés nem illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.