Munkavállaló kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen szankciókat alkalmazhat a munkáltató azzal a munkavállalójával szemben, aki rendszeresen elkésik a munkából, ezért már több szóbeli figyelmeztetést is kapott?
Részlet a válaszából: […] ...a megfelelően vezetett munkaidő-nyilvántartás, ugyanis szükséges, hogy a késéseket a munkáltató súlyosabb jogkövetkezmény, pl. felmondás esetén tényszerűen hivatkozni és igazolni tudja.Fontos azonban a kétszeres értékelés tilalma, vagyis, ha a munkáltató levonja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...azonban csak akkor élhet, ha ezt kollektív szerződés vagy a felek közötti munkaszerződés szabályozza. A munkaviszony munkáltató általi felmondása vagy azonnali hatályú felmondása lehet a munkáltató legvégső eszköze, azonban ebben az esetben nagyon fontos, hogy mind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is;c) a rendkívüli felmondással;d) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel (109. §);e) a fizetési felszólítással (162...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkaviszony megszüntetése, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is; – a rendkívüli felmondás; – a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezmény; – a fizetési felszólítással, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is,c) a rendkívüli felmondással,d) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezménnyel (109. §),e) a fizetésifelszólítással (162...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.