Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...ebben az esetben köteles a munkavállaló részére megfelelő másik munkakört felajánlani, illetve ennek hiányában a munkaviszonyt felmondással megszüntetni.A munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Passzív jogú táppénz

Kérdés: A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre egy volt munkavállaló, ha ún. táppénzelőzménye nem volt, több éve fennálló munkaviszonya 2004. április 10-én megszűnt, és a felmondási idő alatt, 2004. április 5-én keresőképtelen állományba került?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzre. A keresőképtelenség első napjától, a biztosítás megszűnéséig azért nem folyósítható részére a táppénz, mert a felmondási időre átlagkeresetben részesült.Ha a táppénz folyósítására a kifizetőhely az illetékes, akkor értesítenie kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke: