Munkaviszony megszüntetése GYES, GYET ideje alatt

Kérdés: Köteles meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát a gyermek 10 éves koráig a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló eredetileg csak a gyermek 3 éves koráig igényelte a GYES-t és a fizetés nélküli szabadságot, de időközben kiderült, hogy a gyermek szívbetegsége miatt 10 éves koráig GYES-en maradna? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát ebben az esetben? Hogyan kell eljárni akkor, ha ugyanez az édesanya, aki három kiskorú gyermeket nevel, nem GYES-t, hanem gyermeknevelési támogatást igényel?
Részlet a válaszából: […] ...jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a fizetés nélküli szabadság, amelyből következik, hogy annak tartama alatt az édesanya végig felmondási tilalom alatt fog állni. Tekintettel arra, hogy a GYET tartamára nem köteles a munkáltató engedélyezni a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Munkaviszony megszüntetése GYES alatt

Kérdés: Egyéni vállalkozónak több telephelye van, és mindegyikben több dolgozó dolgozik. Az egyik telephely megszűnése és az egyéni vállalkozói igazolvány módosulása esetén a vállalkozó megszüntetheti-e az ott dolgozó, de GYES-en lévő alkalmazott munkaviszonyát, tudván a fokozott védelemről?
Részlet a válaszából: […] ...§ (5) bekezdés] időtartama alatt.A kérdéses esetben a GYES-en lévő munkavállaló az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt felmondási tilalom alatt áll, munkaviszonya rendes felmondással a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem szüntethető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
Kapcsolódó címke: