Gyermek születésekor járó pótszabadság

Kérdés:

Jogosult az 5 nap "apaszabadságra", illetve a gyermek után járó 2 nap pótszabadságra az a munkavállaló, akinek gyermeke született élettársától, akivel sem az állandó, sem az ideiglenes lakcíme nem egyezik meg, de együtt élnek albérletben? A gyermek születésekor nem került az apa nevére, valószínűleg nem tudták még elintézni az apaságot elismerő nyilatkozatot.

Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy az apasági pótszabadság idejére járó távolléti díjat teljes egészében a munkáltató fizeti, nincs annak akadálya, hogy – hitelt adva a munkavállaló által elő­adottaknak – a pótszabadságot úgy adja ki, hogy a munkavállaló a pótszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő és pihenőidő megfelelő nyilvántartásának kérdése, a törvény nemcsak formai követelményeket nem ír elő, hanem a tartalmi és hitelességi követelményeket illetően is meglehetősen szűkszavú. A rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Terhesség miatti orvosi vizsgálat

Kérdés: Kötelezhető-e az állapotos munkavállaló orvosi igazolás bemutatására, vagy kiveheti-e a szabadságát azokon a napokon, amikor orvosi vizsgálatra kell mennie? Kiveheti-e az egész éves szabadságát abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2007. augusztus vége, vagy időarányosan kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...orvosi vizsgálat(ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára.Ez azt jelenti, hogy amennyiben a dolgozó hitelt érdemlően igazolni tudja, hogyorvosi vizsgálaton vett részt, vagyis orvosi igazolást hoz, nem kell munkátvégeznie, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.