Tanulmányi szerződésből eredő követelés

Kérdés: Adójogi szempontból hogyan kell minősíteni a tanulmányi szerződésből eredő követelést? Bruttóban vagy nettóban követelheti vissza a munkáltató a tanulmányi szerződés alapján fizetett tanfolyami költségeket, illetve a szorgalmi időszakra és a vizsgaidőszakra tekintettel a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére fizetett távolléti díjat? Hogyan kezelje a munkáltató azt az időszakot, amelyre tekintettel visszaköveteli a kifizetett munkabért? Át kell minősíteni ezt az időszakot igazolt nem fizetett távollétnek?
Részlet a válaszából: […] ...Álláspontunk szerint a szerződésszegés miatt visszakövetelt távolléti díj és tanfolyami költség a munkáltatónál sokkal inkább kártérítési összegnek, semmint jogalap nélkül felvett és visszakövetelt munkabérnek, illetve visszatérített költségnek tekinthetők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Új tanulmányi szerződés esetén kiköthetik-e a szerződő felek, hogy amennyiben a munkavállaló a szerződésben meghatározott idő előtt felmondja a munkaviszonyát, akkor a szerződésben meghatározott költségek elszámolása a kártérítésre vonatkozó szabályok alapján történik?
Részlet a válaszából: […] ...belül írásbeli felszólítással teheti meg(BH 1990/238.).A fentebb részletezett kis ismertetés után megállapíthatjuk,hogy a Ptk. szerinti kártérítési eljárás nem valósítható meg a tanulmányiszerződés munkavállaló általi tanulmányi szerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Tartozás átvállalása

Kérdés: Kifizetheti-e egy cég adómentesen az újonnan belépett munkavállalója előző cége felé fennálló tartozását? A dolgozó előző munkahelyén tanulmányi szerződést kötött, a tanfolyamot elvégezte, de ezután a munkaviszonyát megszüntette, ezért a tanfolyam díját vissza kell fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...magánjogi szerződés, amelynek megsértésekor – például amunkavállaló a tanulmányi időt követően előírt munkaviszonyt nem folytatja -kártérítési felelősség lép föl.A tanulmányi szerződések esetén jellemző, hogy a kártérítésmértékét az igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége, utasítások teljesítése) kapcsolódó jogosultságai(szolgálati idő szerzése), más kötöttségek (pl. felmondási idő,kártérítésifelelősség-vállalás), azonban enyhébbek mindkét fél számára. Amunkavégzés munkatapasztalat-szerzési céljánál és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.