Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Köthet jelenleg is versenytilalmi megállapodást a munkáltató a munkavállalójával? Ha igen, milyen feltételei vannak egy ilyen megállapodásnak?
Részlet a válaszából: […] ...el a munkáltató versenytársánál, vagy nem alapíthat olyan vállalkozást, ami a munkáltató versenytársának minősülne. A versenytilalmi megállapodás azonban csak akkor érvényes, ha megfelelő mértékű ellenérték kerül kikötésre. Ez a szabály azért fontos, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

A munkabér védelme

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a munkabér kifizetésével és védelmével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkavállaló részére járó munkabért utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni, ettől a felek csak közös megállapodással térhetnek el, és a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről és mértékéről. A munkáltató tárgyalási kötelezettsége a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő tizenöt napig áll fenn. A tárgyalás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...kell az adót megfizetni.Fontos megemlíteni a nemzetközi adóegyezményeket is, melyekből Magyarország mintegy nyolcvan országgal kötött megállapodást a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozóan. Ezek a nemzetközi szerződések elsőbbséget élveznek az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

A Kit. hatálya alatt álló kormányzati tisztviselő visszafizetni rendelt végkielégítésének pénzintézeti végrehajtása

Kérdés: Álláshely elvonása következményeként végkielégítésben részesülő, azonban ismételten kormányzati szolgálati jogviszonyt létesítő kormánytisztviselő a végkielégítés meghatározott részét a 185/2022. Korm. rendelet alapján a korábban kifizető foglalkoztató részére köteles visszafizetni. Azonban az ellene folyamatban lévő végrehajtási eljárásban a bankszámlájára kiadott beszedési megbízással azt a végrehajtó leemelte, a pénzintézet pedig teljesítette. A végkielégítés visszafizetésére így már nem rendelkezik elegendő fedezettel. Melyek a jogkövető eljárásnak az egyes lépései, és miként járjon el ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...alapuló rendezésére javaslat vagy megoldási modell még nem áll rendelkezésre, ezért javasolt szorgalmazni a részletfizetésre irányuló megállapodást, mert a tartozás lehetséges átütemezésével megelőzhető a végrehajtási kérelem előterjesztése.Annak ellenére, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Cégautó használata

Kérdés:

Hogyan, milyen feltételekkel használhatja a munkavállaló a munkáltató tulajdonában lévő személygépkocsit, amit a fennálló kereskedelmi tervezői munkakörének ellátásához, új piaci kapcsolatok kiépítéséhez kapott? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a gépjárművel kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...hogy ide kell érteni az Mt. 46. §-a szerinti munkáltatói írásbeli tájékoztatást is.Ezen joghely második bekezdése szerint: Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Munkabér pénzneme

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató, ha a több éve fennálló munkaviszony alapján nála dolgozó munkavállalók részére a továbbiakban külföldi fizetőeszközben kívánja fizetni a munkabért arra való hivatkozással, hogy ő is ebben kapja a bevételei nagy részét, és észszerűsíteni kívánja a pénzügyi helyzetét?
A munkáltató egy belső szabályzatban rendelkezett a változásról, és kérte a dolgozóit, hogy adjanak meg másik számlaszámot az utalás érdekében.
Részlet a válaszából: […] ...szolgáló más formában kifizetni nem lehet.A 155. § értelmében a munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni. A kifizetett munkabér elszámolásáról a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Munkabérletiltás helyett részletfizetés

Kérdés:

Milyen feltételei vannak a részletfizetés engedélyezésének az adósság megfizetésére a végrehajtási eljárásban és azon belül a munkabérletiltás rendszerében? Valóban elkerülhető a munkabér letiltása a részletfizetéssel?

Részlet a válaszából: […] ...és feltételeiről.Részletfizetés biztosítása a vagyontárggyal nem rendelkező adós számára is lehetséges, mert a Vht. nem rendeli a megállapodás feltételrendszeréhez, hogy a tartozás fedezete egyidejűleg a végrehajtó részéről lefoglalásra kerüljön.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkereten felül végzett munka esetén ötven százalék bérpótlék vagy – munka-viszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár. A munkavállalót a pótlék természetesen a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony-megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
1
2
3
…
9