Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen esetekben lehetséges a szabadság átvitele egyik évről a másik évre?
Részlet a válaszából: […] ...alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő- beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.Fontos szabály továbbá, hogy a szabadság kiadásának időpontját a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címke:

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a szabadság kiadásánakelhalasztása a munkáltató által jogszerűen igénybe vehető végső eszköz lenne,ez csak egyike – például a munkaidő-beosztás megváltoztatása,munkaerő-felvétel, munkaerő-kölcsönzés igénybevétele mellett, azokkal egysorban – az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címkék: