Munkavállaló képzése

Kérdés: Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...az nem a kettőjük megegyezésén alapul, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogán. Hangsúlyos, hogy a képzés vagy a tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony kódját (B5),– a jogviszonykódtól függően, ha kell, a FEOR-08 számot (B6),– a jogviszonykódtól függően, ha kell, a heti munkaidő óraszámát (B7).A foglalkoztató személyében bekövetkezett jogutódlás bejelentése csak új bejelentés (U) lehet. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Tanfolyam munkaidő alatt

Kérdés: Kötelezhetők a munkavállalók arra, hogy részben a dolgozók szabadideje alatt, részben a munkaidő alatt zajló informatikai tanfolyam idejére alkalmanként 2 óra 45 perc szabadságot vegyenek ki? A tanfolyamra a munkáltató iskolázta be a dolgozókat, ezért a költségeket is ő viseli.
Részlet a válaszából: […] ...is, miszerint a munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.Amennyiben tehát a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...könyveket, utazási, illetve szállásköltséget, a tanulmányokon valórészvétel és a vizsgák előtti felkészülési időre járó munkaidő-kedvezményidőtartamára a munkaszerződés szerinti egyébként járó díjazást (Mt. 111. §). Ezesetben nem jöhet szóba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 162. § (3)bekezdés], vagy közvetlenül keresettel (fizetési meghagyással,viszontkeresettel) bíróság előtt.A tanulmányi munkaidő-kedvezményre vonatkozó előírásokat azMt. 115. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Főiskolai tanulmányokat folytató munkavállaló kedvezményei

Kérdés: Jár-e valamilyen kedvezmény annak a munkavállalónak, aki 2006 szeptemberében kezdte meg 4 éves főiskolai tanulmányait, előreláthatólag minden péntek délután szabadságot kell kivennie, mert a munkahelye elengedte ugyan, de tanulmányi szerződést nem kötött vele?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi munkaidő-kedvezményekre vonatkozó előírásokataz Mt. 115-116. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg.E rendelkezések értelmében az iskolai rendszerű képzésbenrészt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíj mértékeA foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta – az Mt. 117/B §(1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén – nem lehet kevesebb amindenkori legkisebb kötelező munkabérnél. Eltérések az Mt., Kjt., Ktv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...A kollektív szerződés vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is megállapíthat munkaidő-kedvezményt. E szabadidőkre az Mt. rendelkezései alapján díjazás nem jár, a szerződő felek azonban a tanulmányi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. a kollektív szerződés), vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is megállapíthat munkaidő-kedvezményt.Az iskolarendszerű képzésben való részvétel esetén a szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.