Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...külföldre történő utazás, ideértve különösen a külszolgálatot és az azzal összefüggő utazást."A külföldi kiküldetést az Mt. "munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" címszó alatt szabályozza az 54. §-ban. A munkáltató egyoldalú döntésével elrendelheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Fizethető a táppénz folyósításának idejére a havi 12 531 forint összegű étkezési hozzájárulás, amelyet 2019 januárjától juttat a munkáltató a 2018-ban juttatott kedvező adózású készpénz helyett? A munkáltató a kifizetett juttatás után a bérre vonatkozó szabályok alapján fizeti meg a közterheket. Figyelembe vehető a táppénz alapjának számítása során az étkezési hozzájárulás abban az esetben, ha a folyósítás idejére is megkapja a munkáltató a juttatást, illetve abban az esetben, ha nem? Fizethető ez a juttatás a GYED-ben részesülő munkavállalónak, ha jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, illetve ha az ellátás igénybevétele mellett keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] ...általában szabályzat vagy kollektív szerződés alapján biztosítja a dolgozóknak, de előfordulhat olyan eset is, amikor a juttatást a munkaszerződésbe foglalják. A béren felül adott juttatások lényege, hogy nem a munkavégzéssel, munkateljesítménnyel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóira érvényesek. Ezek az ágazati kollektív szerződések vonatkoznak egyebek mellett a minimáljövedelem szabályozására, a munkaszerződések kialakítására és részben a munkaszerződések tartalmára, és olyan egyéb jogosultságokra, mint a 13....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Külföldi napidíj összege

Kérdés: Mennyi a kötelezően adandó, legkisebb külföldi napidíj azoknak a mérnököknek az esetében, akik időszakonként külföldre utaznak a munkáltatójuk által értékesített berendezések telepítése érdekében? Milyen összegtől adóköteles a napidíj, illetve van felső korlátja a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés helyétől eltérő helyen (pl. kiküldetésben) végzi a munkáját. Az Mt. ezért szabályozza a kiküldetés díjazását, mely a munkaszerződésben rögzített alapbér alapján – amennyiben a felek nem állapodtak meg másként – úgy történik, mintha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Munkaruha

Kérdés: Milyen törvények szabályozzák a munkaruha juttatásának feltételeit? Valóban nem fizethető semmilyen munkaruha adómentesen az adminisztratív alkalmazottaknak? Melyek az adóköteles és melyek az adómentes munkaruhák? Milyen adókat kell megfizetni a juttatások után, milyen tartalmú számlák számolhatók el költségként, illetve milyen módon kell nyilvántartani ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...illetve formaruha-juttatás illeti meg amunkavállalókat. A juttatás szabályait a helyi kollektív szerződésben, vagyannak hiányában a munkaszerződésben kell szabályozni."Ugyancsak részletesen szabályozza a munkaruha-juttatásfeltételeit az Építőipari Ágazati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...részérekifizetett minden más jövedelem nem rendszeres jövedelemnek minősül.Szerződés alapján havonta járó díjazásnak tekinthető amunkaszerződés (kollektív szerződés) alapján havi rendszerességgel járókészenléti díj, ügyeleti díj. Ha viszont nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Németországba kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett és működő cég német tulajdonosa a magyarországi cégnél munkaviszonyban álló dolgozóinak Németországban, az ottani cégénél tudna munkát biztosítani. Kirendelheti-e a munkavállalókat több évre úgy, hogy a munkabérüket Németországban euróban kapják meg, és hogyan történik ebben az esetben a közteherfizetés?
Részlet a válaszából: […] ...az általános szabályok szerint. Személyijövedelemadó-előlegszámításánál figyelembe veendő jövedelem hiányában a járulék alapja amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbér [Tbj-tv. 4. §. k) pont 2...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján lássa el feladatát.A kiküldetés ideiglenes jellege miatt nem igényli a munkaszerződés módosítását, tehát a munkáltató utasítással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül is elrendelheti, akár írásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Helyi bérlet közterhei

Kérdés: Egy kft. minden munkavállalójának helyi (BKV) bérletet vásárol, kivéve azt, aki saját személygépkocsi használata után térítést kap. Milyen járulék- és szja-vonzata van a juttatásnak, ha kollektív szerződés szabályozza, illetve ha nem?
Részlet a válaszából: […] ...azt kell vizsgálni, hogy van-e olyan körülmény, amely adómentes természetbeni juttatássá teheti a bérletet. Abban az esetben, ha a dolgozó munkaszerződéséből és munkavégzésének körülményeiből kétséget kizáró módon megállapítható, hogy a helyi bérlet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Törzsgárdajutalom közterhei

Kérdés: Társaságunk a kollektív szerződésben rögzítettek szerint munkavállalói részére a ledolgozott munkaviszony alapján törzsgárdajutalmat fizet. Az ilyen jogcímen kifizetett jövedelemre is a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra is – értelmezni nem lehet. Természetesen ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkaadó a kollektív szerződésben (vagy munkaszerződésben) rögzített feltételek alapján jubileumi jutalomban, illetőleg a nála eltöltött időtartamnak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
1
2