Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Szabadság elszámolása munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: Mi az eljárás ebben az esetben, ha egy főfoglalkozású munkavállaló munkaviszonya megszűnik, de a tárgyévben még egyáltalán nem vett ki szabadságot? ?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Azonban mi a helyzet akkor, amikor a munkaviszony megszűnésekor még van a munkavállalónak igénybe vehető szabadsága? Alapvetés, hogy a szabadságot ki kell adni, azt nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódóan juttatás nem adható, tehát e személyek esetében közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén sem adható juttatás a munkaviszony megszüntetésére tekintettel. Ebből következik, hogy az említett személyi körön kívül közös megegyezés esetén meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, továbbá a munkatársaival együttműködni.Az Mt. 56. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállaló. A munkáltató vezetője lehet például egy társaság ügyvezetője, aki munkaviszony alapján látja el a tevékenységét. A jogszabály alapján vezetőnek minősül továbbá az is, akinek a munkaszerződése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] ...összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...azon összege vehető figyelembe, amely a munkavállalót az Mt. 69. §-ának (1)-(3) bekezdése (Mt. által rögzített, adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött évekhez igazodó, növekvő felmentési időtartam), 70. §-ának (3) bekezdése, valamint a 77. §-ának (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Próbaidő

Kérdés: Ki lehet kötni 180 napos próbaidőt valamilyen módon a munkaszerződésben, illetve egyéb megállapodásban, abban az esetben, ha a foglalkoztatónál nincs érvényben kollektív szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidő a munkaszerződés eshetőleges eleme. Lényege, hogy tartama alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti [Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont]. Éppen ezért a próbaidő kikötésének fontos törvényi korlátjai vannak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 45. §-ának (2) bekezdése szerint a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A törvény tehát a határozatlan idejű munkaviszonyt tekinti tipikusnak, a határozott idejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.
1
2
3
…
6